專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，長(zhǎng)期從事勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費(fèi)為勞動(dòng)者、用人單位提供電話咨詢服務(wù)萬余次，累計(jì)代理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和法院一審、二審案件數(shù)千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數(shù)十家用人單位常年勞動(dòng)人事管理法律顧問。
勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí)：
在勞動(dòng)用工關(guān)系中，勞動(dòng)合同的解除是極易引發(fā)爭(zhēng)議的環(huán)節(jié)。當(dāng)用人單位在無合法依據(jù)的情況下單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，即構(gòu)成“違法解除勞動(dòng)合同”，此類糾紛占勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的30%以上
從法律規(guī)定與司法實(shí)踐來看，違法解除勞動(dòng)合同的常見情形主要有三類。一是用人單位未滿足法定解除條件即解除合同：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位需提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付1個(gè)月工資（代通知金），方可因“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作”“勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任”“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行”解除合同；若未履行通知義務(wù)或未滿足“醫(yī)療期滿”“調(diào)崗培訓(xùn)”等前提，直接解雇即屬違法。
二是用人單位違反法定程序解除合同：對(duì)于符合法定解除情形的，仍需遵守程序要求。
三是用人單位濫用“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”條款，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，用人單位要就規(guī)章制度的合法性及合理性、勞動(dòng)者的違紀(jì)事實(shí)、程序合法、通知程序等承擔(dān)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)糾紛常見誤區(qū)
誤區(qū)一：仲裁輸了，去到法院再請(qǐng)律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動(dòng)者，很多都是仲裁輸了，才想著請(qǐng)律師。但是因?yàn)橹俨煤鸵粚徥蔷哂羞B續(xù)性的。一審再請(qǐng)律師有時(shí)也難以挽回！
對(duì)于勞動(dòng)者而言，因?yàn)橹俨锰崞鸬脑V請(qǐng)?jiān)诜ㄔ菏遣荒芨牡模绻V請(qǐng)錯(cuò)誤，訴請(qǐng)對(duì)象錯(cuò)誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于一些比較冤枉的公司而言，因?yàn)闆]有防范意識(shí)，給員工以可乘之機(jī)，質(zhì)證時(shí)完全不懂如何保護(hù)自己的利益，仲裁時(shí)對(duì)自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會(huì)認(rèn)可。
誤區(qū)二：提交證據(jù)越多越好
提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請(qǐng)求、要證明的事實(shí)、要反駁對(duì)方的觀點(diǎn)、證明對(duì)方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對(duì)自己不利的證據(jù)，讓對(duì)方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對(duì)方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
主要項(xiàng)目有：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；解除勞動(dòng)合同糾紛；變更、履行勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議；因“五險(xiǎn)一金問題”引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛；勞動(dòng)報(bào)酬工資及加班費(fèi)糾紛；孕產(chǎn)期糾紛；工傷與職業(yè)病認(rèn)定賠償糾紛；競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議糾紛；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生糾紛；勞務(wù)派遣糾紛、非全日制勞動(dòng)合同糾紛；未簽勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛；集體勞動(dòng)合同糾紛等勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件。同時(shí)我們還擅長(zhǎng)擔(dān)任公司企業(yè)常年法律顧問或者建立法律糾紛預(yù)防與解決長(zhǎng)期合作關(guān)系包括：制定規(guī)章制度，合法辭退員工等。如果你有勞動(dòng)法律問題，可以打電話與我溝通，只需要您的一個(gè)電話，我將全力為您服務(wù)！及時(shí)的幫您解決法律問題！同時(shí)希望您把我給您身邊更多需要法律幫助的人。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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