專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊，一支專業(yè)、高效、高勝訴率的勞動糾紛律師團(tuán)隊。本律師團(tuán)隊對承辦的案件細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，精益求精；既善于從宏觀高度整體把握案件事實，縷析復(fù)雜案件所涉及的法律關(guān)系；又體察細(xì)微，細(xì)心審視案件的每一微小環(huán)節(jié)，從而使案件有最完善的解決方案。
勞動爭議法律知識：
在勞動用工關(guān)系中，勞動合同的解除是極易引發(fā)爭議的環(huán)節(jié)。當(dāng)用人單位在無合法依據(jù)的情況下單方解除與勞動者的勞動關(guān)系，即構(gòu)成“違法解除勞動合同”，此類糾紛占勞動爭議案件的30%以上
從法律規(guī)定與司法實踐來看，違法解除勞動合同的常見情形主要有三類。一是用人單位未滿足法定解除條件即解除合同：根據(jù)《勞動合同法》第四十條，用人單位需提前30日書面通知勞動者或支付1個月工資（代通知金），方可因“勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作”“勞動者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任”“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行”解除合同；若未履行通知義務(wù)或未滿足“醫(yī)療期滿”“調(diào)崗培訓(xùn)”等前提，直接解雇即屬違法。
二是用人單位違反法定程序解除合同：對于符合法定解除情形的，仍需遵守程序要求。
三是用人單位濫用“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”條款，用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同的，用人單位要就規(guī)章制度的合法性及合理性、勞動者的違紀(jì)事實、程序合法、通知程序等承擔(dān)舉證責(zé)任。
勞動糾紛常見誤區(qū)
誤區(qū)一：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風(fēng)險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機(jī)，質(zhì)證時完全不懂如何保護(hù)自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認(rèn)可。
誤區(qū)二：提交證據(jù)越多越好
提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于
(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、代通知金或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(6)工傷死亡職業(yè)病賠償爭議；
(7)未簽勞動合同雙倍工資爭議；
(8)競業(yè)禁止、違約金、服務(wù)期爭議；
(9)勞務(wù)派遣、非全日制勞動合同爭議；
(10)集體勞動爭議；
(11)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；
(12)擔(dān)任公司企業(yè)常年法律顧問或者建立法律糾紛預(yù)防與解決長期合作關(guān)系。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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