專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，專業(yè)專注著力于勞動爭議法律事務(wù)，為您的合法權(quán)利保駕護航。關(guān)于勞動爭議，很多當事人以為很簡單，而事實上勞動爭議涉及很多問題。眾所周知，打勞動糾紛官司除了打證據(jù)更重要的是律師法律功底和專業(yè)程度，因此，聘請廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊的律師會在勞動仲裁、訴訟中的優(yōu)勢凸顯。

勞動爭議法律知識：
在勞動用工關(guān)系中，勞動合同的解除是極易引發(fā)爭議的環(huán)節(jié)。當用人單位在無合法依據(jù)的情況下單方解除與勞動者的勞動關(guān)系，即構(gòu)成“違法解除勞動合同”，此類糾紛占勞動爭議案件的30%以上
從法律規(guī)定與司法實踐來看，違法解除勞動合同的常見情形主要有三類。一是用人單位未滿足法定解除條件即解除合同：根據(jù)《勞動合同法》第四十條，用人單位需提前30日書面通知勞動者或支付1個月工資（代通知金），方可因“勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作”“勞動者不能勝任工作經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任”“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導致合同無法履行”解除合同；若未履行通知義務(wù)或未滿足“醫(yī)療期滿”“調(diào)崗培訓”等前提，直接解雇即屬違法。
二是用人單位違反法定程序解除合同：對于符合法定解除情形的，仍需遵守程序要求。
三是用人單位濫用“嚴重違反規(guī)章制度”條款，用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的，用人單位要就規(guī)章制度的合法性及合理性、勞動者的違紀事實、程序合法、通知程序等承擔舉證責任。

勞動糾紛常見誤區(qū)
誤區(qū)一：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚

我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質(zhì)證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。

誤區(qū)二：提交證據(jù)越多越好

提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，因為專業(yè)，所以選擇。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，專業(yè)的勞資糾紛律師。你要是請了他，你一定會滿意，你要是委托了本律師團隊來代理，那就即省時省錢省工又省力氣。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊專業(yè)代理勞動爭議案件：確認勞動關(guān)系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資、加班費、工資糾紛、違法解除勞動合同賠償金、恢復勞動關(guān)系糾紛、解雇糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、工傷賠償糾紛、競業(yè)限制糾紛、合同到期補償金糾紛、調(diào)崗調(diào)薪變更勞動合同引發(fā)的糾紛、因未繳納社保引發(fā)的糾紛等。同時我們還擅長擔任公司勞動糾紛法律顧問為用人單位提供勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、完善各項規(guī)章制度等。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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