專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢(xún)，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，成員律師法學(xué)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，庭審經(jīng)驗(yàn)豐富，以?xún)?yōu)質(zhì)、高效、專(zhuān)業(yè)、負(fù)責(zé)的精神為客戶(hù)提供優(yōu)秀的勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)，贏得了客戶(hù)的好評(píng)！
勞動(dòng)糾紛法律知識(shí)：
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中用人單位需承擔(dān)什么責(zé)任
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，用人單位可能承擔(dān)多種責(zé)任。
首先，舉證責(zé)任。若與勞動(dòng)者存在爭(zhēng)議，用人單位需對(duì)自身主張?zhí)峁┳C據(jù)，否則將承擔(dān)不利后果。
勞動(dòng)案件典型舉證倒置情形：
1、是否存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議：勞動(dòng)者只需初步證明（如工作證、工資記錄），用人單位否認(rèn)的需舉證；
2、加班費(fèi)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者證明加班事實(shí)存在，用人單位需舉證已足額支付；
3、解除勞動(dòng)合同合法性：用人單位需證明解除理由合法、程序合規(guī)。
其次，支付責(zé)任。若仲裁裁決用人單位需支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?yīng)按裁決履行支付義務(wù)。
再者，賠償責(zé)任。若用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者支付賠償金。比如隨意辭退員工且無(wú)合法依據(jù)。
另外，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任。若仲裁認(rèn)定用人單位應(yīng)恢復(fù)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也是非常被動(dòng)的。
二、公司被員工提起勞動(dòng)仲裁，怎么辦？不要不當(dāng)回事，放任不管；也不要以為清者自清，坐等勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)主持公道。及時(shí)且積極地處理，掌握主動(dòng)權(quán)才能將法律風(fēng)險(xiǎn)降到 低。
仲裁的理由千千萬(wàn)，一定要弄清楚是因?yàn)槭裁词虑楸恢俨�，�?duì)方的訴求是什么，才能更好地對(duì)癥下藥，解決問(wèn)題。
1、領(lǐng)取法律文書(shū)（一般包括應(yīng)訴通知書(shū)、舉證通知書(shū)、開(kāi)庭通知書(shū)及對(duì)方提交的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及證據(jù)）。
2、仔細(xì)研究對(duì)方提交的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)與提交的證，核實(shí)信息是否真實(shí)正確，證據(jù)是否充分，有無(wú)過(guò)訴訟時(shí)效等。
3、制定應(yīng)訴策略及應(yīng)訴方案，針對(duì)對(duì)方的請(qǐng)求事項(xiàng)逐一提出答辯意見(jiàn)；提前準(zhǔn)備好需要用到的證據(jù)，制定正確的應(yīng)訴方案對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果成功與減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件帶給企業(yè)的負(fù)面影響意義重大。
4、準(zhǔn)時(shí)開(kāi)庭；裁決前調(diào)解；領(lǐng)取裁決文書(shū)，對(duì)裁決結(jié)果不服，在15天內(nèi)及時(shí)向法院提出起訴（終局裁決的，在30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)）。 逾期未起訴的，則仲裁裁決書(shū)生效。
法律延伸：
注意：關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁答辯書(shū)
1．答辯書(shū)提交的時(shí)間比較靈活，如果來(lái)不及提交可以暫時(shí)不提交，開(kāi)庭再提交或者選擇不提交。2．答辯書(shū)中對(duì)申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求逐項(xiàng)答復(fù)，陳述意見(jiàn)，事實(shí)、理由，注意避免對(duì)部分不利事實(shí)自認(rèn)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍包括但不限于以下幾種：
1、代理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；雙倍工資賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時(shí)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償；拖欠工資、加班工資爭(zhēng)議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動(dòng)糾紛案件；
2、為企業(yè)公司提供日常勞動(dòng)法律事務(wù)咨詢(xún)，解答人力資源管理方面的各種法律問(wèn)題，指導(dǎo)企業(yè)正確處理勞資關(guān)系；代理企業(yè)勞動(dòng)糾紛案件。
3、企業(yè)勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、員工手冊(cè)，保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查；
4、就企業(yè)勞動(dòng)用工管理現(xiàn)狀中勞動(dòng)合同、勞動(dòng)制度方面存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行法律分析，同時(shí)提供解決方案；
5、為企業(yè)提供特殊工時(shí)和經(jīng)濟(jì)性裁員方案的制定與實(shí)施；
6、其他勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟律師代理
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢(xún)室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢(xún)案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢(xún)的時(shí)間,來(lái)訪(fǎng)前請(qǐng)?zhí)崆半娫?huà)預(yù)約.
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