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招志南律師為您介紹勞動糾紛相關(guān)法律知識：
近年來，隨著我國勞動用工制度和勞動合同制度的建立和逐步發(fā)展，勞動爭議案件也呈現(xiàn)上升趨勢。勞動爭議是企業(yè)運營中不可避免會發(fā)生的事情，當(dāng)員工維護(hù)自己權(quán)益時，企業(yè)也有權(quán)利獲得自己應(yīng)得的保護(hù)。
但現(xiàn)實很多公司對于勞動人事方面的知識還是比較少，面對突如其來的勞動仲裁案件不知道該怎么做。
用人單位被員工申請勞動仲裁怎么應(yīng)對？
1.對待勞動仲裁申請需格外認(rèn)真：
務(wù)必及時獲取仲裁申請書以及其他相關(guān)材料，通過仔細(xì)研讀這些材料，全面了解對方所提出的訴求，做到心中有數(shù)。
2.認(rèn)真核查與勞動相關(guān)的事實情況，全方位收集各類證據(jù)，像考勤記錄這種能體現(xiàn)工作時間的資料，以及工資發(fā)放憑證等，為后續(xù)應(yīng)對仲裁提供堅實的依據(jù)。
3.深入分析法律依據(jù)：
依據(jù)勞動法律法規(guī)，對對方的訴求進(jìn)行細(xì)致評估，判斷其合法性與合理性。
明確哪些訴求是符合法律規(guī)定的，哪些存在爭議，為后續(xù)的答辯工作做好準(zhǔn)備。
4.精心準(zhǔn)備答辯材料：
撰寫詳細(xì)的答辯狀，針對對方的訴求逐一進(jìn)行反駁和說明，同時將己方收集到的證據(jù)有序提交，以增強(qiáng)答辯的說服力。
5.準(zhǔn)時參與勞動仲裁庭審：
企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。多用人單位遇到勞動仲裁案件，認(rèn)為勞動者是無理取鬧或者認(rèn)定勞動者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請求，甚至有些公司認(rèn)為勞動人事爭議仲裁委員會會主持公道，不重視甚至不去開庭應(yīng)訴，但往往得到的判決結(jié)果肯定是不理想的，拿到敗訴結(jié)果時才知道悔之晚矣。
另外：必要時用人單位可提起反申請。
用人單位與員工發(fā)生勞動爭議，員工作為申請人把用人單位告上勞動仲裁委，用人單位為了對抗員工的申請請求，可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊擅長法律服務(wù)領(lǐng)域：
1、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛；
2、未簽勞動合同雙倍工資糾紛；
3、集體勞動合同糾紛；
4、勞務(wù)派遣糾紛、非全日勞動合同糾紛
5、工資、加班工資、計件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；
6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛；
7、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛；
8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
9、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛；
10、企業(yè)與技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)、保密糾紛；
11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動糾紛；
12、職業(yè)病、工傷勞動爭議；
13、勞動合同、勞動人事制度、勞動人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務(wù)；
14、勞動人事法律培訓(xùn)；
15、擔(dān)任用人單位勞動人事法律顧問；
16、企業(yè)與勞動人事相關(guān)的律師法律服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊收費嚴(yán)格按照廣東省物價局廣州市司法局及律師協(xié)會規(guī)定的律師服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)收費，公開、透明、合理，歡迎有需要的人士，來電咨詢或預(yù)約來訪面談，一定給予您最真誠的幫助。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師
