專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，長期從事勞動政策法規(guī)咨詢和勞動爭議調解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費為勞動者、用人單位提供電話咨詢服務萬余次，累計代理勞動爭議調解、仲裁和法院一審、二審案件數千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數十家用人單位常年勞動人事管理法律顧問。

招志南律師為您介紹勞動糾紛相關法律知識：
近年來，隨著我國勞動用工制度和勞動合同制度的建立和逐步發(fā)展，勞動爭議案件也呈現上升趨勢。勞動爭議是企業(yè)運營中不可避免會發(fā)生的事情，當員工維護自己權益時，企業(yè)也有權利獲得自己應得的保護。
但現實很多公司對于勞動人事方面的知識還是比較少，面對突如其來的勞動仲裁案件不知道該怎么做。
用人單位被員工申請勞動仲裁怎么應對？
1.對待勞動仲裁申請需格外認真：
務必及時獲取仲裁申請書以及其他相關材料，通過仔細研讀這些材料，全面了解對方所提出的訴求，做到心中有數。
2.認真核查與勞動相關的事實情況，全方位收集各類證據，像考勤記錄這種能體現工作時間的資料，以及工資發(fā)放憑證等，為后續(xù)應對仲裁提供堅實的依據。
3.深入分析法律依據：
依據勞動法律法規(guī)，對對方的訴求進行細致評估，判斷其合法性與合理性。
明確哪些訴求是符合法律規(guī)定的，哪些存在爭議，為后續(xù)的答辯工作做好準備。
4.精心準備答辯材料：
撰寫詳細的答辯狀，針對對方的訴求逐一進行反駁和說明，同時將己方收集到的證據有序提交，以增強答辯的說服力。
5.準時參與勞動仲裁庭審：
企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。多用人單位遇到勞動仲裁案件，認為勞動者是無理取鬧或者認定勞動者提交的證據不足以支持其仲裁請求，甚至有些公司認為勞動人事爭議仲裁委員會會主持公道，不重視甚至不去開庭應訴，但往往得到的判決結果肯定是不理想的，拿到敗訴結果時才知道悔之晚矣。

另外：必要時用人單位可提起反申請。
用人單位與員工發(fā)生勞動爭議，員工作為申請人把用人單位告上勞動仲裁委，用人單位為了對抗員工的申請請求，可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起五日內決定是否受理并通知被申請人。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長領域：

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（9）因不繳或者少繳社保五險一金引起的勞動爭議

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廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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