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勞動仲裁法律知識：
第一，舉證責任不是“誰主張誰一定舉證”，證據(jù)由用人單位掌握的，用人單位必須提供。 勞動爭議的舉證遵循“誰主張誰舉證”的基本原則，但同時有特殊規(guī)定。根據(jù) 高人民法院司法解釋，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。此外，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
簡單來說，工資發(fā)放記錄、考勤記錄、勞動合同等由用人單位掌握的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，逾期不提供的，將承擔不利后果。這對勞動者來說是一個重要的保護機制，但前提是勞動者需要先完成初步舉證，比如證明勞動關(guān)系的存在。

第二，仲裁時效是硬指標，超期一年直接喪失勝訴權(quán)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
這里要特別注意時效中斷的情形。仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

第三、注意：
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……

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