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以下勞動糾紛律師為您介紹勞動糾紛相關法律知識：

一、勞動仲裁委員會受理后的程序

1、在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人

2、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向仲裁委員會提交答辯書

被申請人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行

3、仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人

注意：一事不再理原則

符合下列情形之一，申請人基于同一事實、理由和仲裁請求又申請仲裁的，仲裁委員會不予受理

1、仲裁委員會已經依法出具不予受理通知書的

2、案件已在仲裁、訴訟過程中或者調解書、裁決書、判決書已經發(fā)生法律效力的

二、勞動仲裁開庭時該注意什么：

1、遵守勞動仲裁庭審：

（1）準時到庭，攜帶必要的身份證件和證據原件。

（2）保持冷靜和尊重，避免情緒化表達。

2、有效陳述與辯論：

（1）在陳述階段，簡明扼要地說明事實經過，突出爭議核心。

（2）在舉證質證環(huán)節(jié)，清晰展示證據，并說明其證明目的，同時對對方證據的真實性、合法性和關聯(lián)性提出質疑。

（3）在辯論環(huán)節(jié)，圍繞法律適用展開，引用相關法律法規(guī)支持自己的觀點，如《勞動法》第五十條等。

3、應對突發(fā)情況：

（1）若對方提出新證據，該怎樣做。

（2）對仲裁員的提問如何應對。

三、勞動仲裁領域，法律法規(guī)是你 堅實的后盾，是勝訴的有力保障。涉及的法律法規(guī)眾多，其中《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國勞動法》等是 為核心的。這些法律法規(guī)明確了勞動者和用人單位的權利和義務，規(guī)定了勞動仲裁的程序和標準，為解決勞動爭議提供了法律依據。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊服務范圍包括但不限于以下幾種：
1、代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動合同糾紛、事實勞動關系糾紛；雙倍工資賠償；經濟補償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時雙倍經濟補償金賠償；拖欠工資、加班工資爭議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動糾紛案件；

2、為企業(yè)公司提供日常勞動法律事務咨詢，解答人力資源管理方面的各種法律問題，指導企業(yè)正確處理勞資關系；代理企業(yè)勞動糾紛案件。 
3、企業(yè)勞動合同、聘用協(xié)議、員工手冊，保密協(xié)議、競業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查； 
4、就企業(yè)勞動用工管理現狀中勞動合同、勞動制度方面存在的法律風險進行法律分析，同時提供解決方案； 
5、為企業(yè)提供特殊工時和經濟性裁員方案的制定與實施； 
6、其他勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師代理

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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