專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢,聯(lián)系人,招志南律師,廣州市著名勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì),廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì),成員律師法學(xué)功底深厚,知識(shí)結(jié)構(gòu)合理,善于運(yùn)用法理解決各類勞動(dòng)糾紛疑難問(wèn)題。不放過(guò)任何一個(gè)細(xì)節(jié)和有利證據(jù),從實(shí)體和程序兩方面為你的案件嚴(yán)格把關(guān)。收費(fèi)合理,歡迎垂詢。
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公司用人.單位遇到勞動(dòng)案件敗訴的原因。
實(shí)際上員工的請(qǐng)求存在諸多事實(shí)和法律上的瑕疵,但是由于公司方面沒(méi)有提出有力的抗辯而失去了辯駁的機(jī)會(huì)。沒(méi)有對(duì)庭審做充分的準(zhǔn)備,是導(dǎo)致敗訴的主要原因。
一、關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁答辯書(shū)該注意什么?
1.答辯書(shū)提交的時(shí)間比較靈活,如果來(lái)不及提交可以暫時(shí)不提交,開(kāi)庭再提交或者選擇不提交。
2.答辯書(shū)中對(duì)申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求逐項(xiàng)答復(fù),陳述意見(jiàn),事實(shí)、理由,注意避免對(duì)部分不利事實(shí)自認(rèn)。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任的分配也給用人單位帶來(lái)不少麻煩: 那么用人單位有哪些舉證責(zé)任?
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
第三十九條第二款規(guī)定:“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
《 高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第四十四條規(guī)定:“因用人.單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”
在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者對(duì)用人單位具有從屬性、依附性,要接受用人單位的勞動(dòng)管理,所以,在用工過(guò)程中形成的事實(shí)絕大部分由用人單位掌握,再加上勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的立法宗旨,法律及司法解除規(guī)定將大部分舉證責(zé)任分配給了用人.單位。
比如,用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的,用人單位要就規(guī)章制度的合法性及合理性、勞動(dòng)者的違紀(jì)事實(shí)、程序合法、通知程序等承擔(dān)舉證責(zé)任。
三、企業(yè)面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的態(tài)度
企業(yè)在勞動(dòng)仲裁案件敗訴率高,單位對(duì)仲裁案件不重視也是一個(gè)根本原因。有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無(wú)理取鬧,仲裁根本不用理,有的連開(kāi)庭都不去,這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決,可想而知,這樣的判決結(jié)果對(duì)單位肯定是不利的。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)領(lǐng)域:
(1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛
(2)集體勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣合同糾紛
(3)競(jìng)業(yè)限制糾紛
(4)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛
(5)勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
(6)解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛、雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛
(7)調(diào)動(dòng)工作崗位、薪金調(diào)整、變更工作地點(diǎn)等變更勞動(dòng)合同、續(xù)訂勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)糾紛
(8)工傷、職業(yè)病損害賠償糾紛
(9)因不繳或者少繳社保五險(xiǎn)一金引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議
(10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議
(11)公司勞動(dòng)糾紛法律顧問(wèn)服務(wù)
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示:因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多,如果正式聘請(qǐng)律師時(shí),千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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