免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)自從成立以來(lái)，辦理了大量各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和技巧，加上團(tuán)隊(duì)成員自身的不懈努力和良好的天賦，對(duì)各類勞動(dòng)糾紛工傷糾紛等勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件都能很好的把握并取得較好的結(jié)果。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)本著一切對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé)，一切從當(dāng)事人利益出發(fā)的職業(yè)理念，竭誠(chéng)為社會(huì)提供勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁訴訟法律服務(wù)及常年企業(yè)法律顧問(wèn)等勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)。
招志南律師為您介紹勞動(dòng)糾紛相關(guān)法律知識(shí)：
公司被員工提起勞動(dòng)仲裁，怎么辦？不要不當(dāng)回事，放任不管；也不要以為清者自清，坐等調(diào)查。及時(shí)且積極地處理，掌握主動(dòng)權(quán)才能將法律風(fēng)險(xiǎn)降到 低。
目前實(shí)踐中，企業(yè)在勞動(dòng)仲裁案件敗訴率高，單位對(duì)仲裁案件不重視也是一個(gè)根本原因。有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無(wú)理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對(duì)單位肯定是不利的。
企業(yè)被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的理由千千萬(wàn)，一定要弄清楚是因?yàn)槭裁词虑楸恢俨�，�?duì)方的訴求是什么，才能更好地對(duì)癥下藥，解決問(wèn)題。
用人單位在接到勞動(dòng)仲裁委通知之后，應(yīng)先簽收仲裁申請(qǐng)和相關(guān)證據(jù)。
建議咨詢律師等相關(guān)專業(yè)人士，聽取律師等專業(yè)人事意見后，再?zèng)Q定是否需要委托。
法務(wù)部門或者律師在接手案件之后仔細(xì)分析案情，開展分析討論，積極搜尋證據(jù)，擬定對(duì)策。
按照仲裁委規(guī)定的時(shí)間，公司方應(yīng)在法定時(shí)間內(nèi)提交答辯書和相關(guān)證據(jù)。雖然根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，但是由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大部分案件用人單位的舉證責(zé)任比較大，所以，公司方應(yīng)主動(dòng)提交相關(guān)證據(jù)但要注意技巧。
除非出現(xiàn)特殊情況，否則應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時(shí)間應(yīng)訴，如果不應(yīng)訴，仲裁委可以缺席審判。
案件審理完成之后等待仲裁委的仲裁結(jié)果，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，公司可以起訴到法院，當(dāng)然有些一裁終局的不能起訴到法院的，只能按照仲裁委的裁決執(zhí)行，因?yàn)橐徊媒K局的裁決書具有 終的法律效力，可以強(qiáng)制執(zhí)行。
總結(jié)：
企業(yè)面對(duì)將要發(fā)生的或者已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛、工傷糾紛案件要重視、積極應(yīng)對(duì)。用正確的方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不僅可以減少不必要的損失，更可以在企業(yè)管理，樹立權(quán)威方面有積極的影響。
就算面對(duì)必輸?shù)陌讣髽I(yè)不妨利用法律賦予的訴訟權(quán)利，把官司的時(shí)間拖長(zhǎng)，不要讓員工輕易地拿到賠償，對(duì)于那些存心不良的員工企業(yè)要做到不妥協(xié)，一拖到底，也可以使其它員工知難而退，樹立企業(yè)的管理權(quán)威。
“亡羊補(bǔ)牢”為時(shí)未晚
“亡羊補(bǔ)牢”工作非常重要。企業(yè)要馬上查漏補(bǔ)缺，仔細(xì)審查一下企業(yè)還存在哪些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，以防止下一個(gè)羊走失。企業(yè)往往可能會(huì)因?yàn)橐淮伪恢俨�，更加�?guī)范以后的管理工作。所以從這個(gè)角度上講，被仲裁未必是件壞事。關(guān)鍵是“亡羊補(bǔ)牢”工作要完善和到位。
勞動(dòng)法律業(yè)務(wù)范疇：
1、擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)，建立規(guī)范人事勞動(dòng)管理制度，對(duì)員工及管理人員進(jìn)行法律培訓(xùn)，提供人事、勞動(dòng)法律咨詢；
2、勞資合同制訂、審查，提供專業(yè)法律意見；
3、收購(gòu)兼并、改制重組中勞資方案及策略的確定；
4、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛；
5、因開除、除名、辭退及自動(dòng)離職引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
6、競(jìng)業(yè)禁止糾紛
7、因工資加班費(fèi)、相關(guān)福利補(bǔ)貼、節(jié)假日休息引發(fā)的勞動(dòng)糾紛
8、代理未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛；
9、與勞務(wù)派遣相關(guān)勞動(dòng)合同與工傷賠償糾紛；
10、代理員工股權(quán)激勵(lì)糾紛，員工虛擬股糾紛；
11、代理職業(yè)病、工傷、勞動(dòng)能力等糾紛；
12、代理員工非因工傷死亡賠償主張；
13、其他勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)與代理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟、執(zhí)行
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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