專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，長期從事勞動政策法規(guī)咨詢和勞動爭議調解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費為勞動者、用人單位提供電話咨詢服務萬余次，累計代理勞動爭議調解、仲裁和法院一審、二審案件數千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數十家用人單位常年勞動人事管理法律顧問。

勞動仲裁開庭法律知識：
一、開庭前的準備工作
1、材料準備：
（1）仔細核對并攜帶仲裁申請書或答辯書、證據清單及所有證據原件（如勞動合同、工資條、考勤記錄等）。
（2）確認對方提交的證據，提前準備質證意見，評估其真實性、合法性和關聯(lián)性。
2、明確訴求與爭議焦點：
（1）申請人清晰列出并明確自己的仲裁請求，如工資差額、經濟補償金等，并準備支持這些請求的事實依據和法律條款（如《勞動合同法》第三十八條、第四十七條）。
預判對方可能的抗辯理由，制定反駁策略。
（2）被申請人面對勞動爭議案件的答辯要點，應圍繞當事人的請求，有針對性、明確具體地進行逐一闡述。
當事人答辯主要應圍繞對方當事人所提出請求以及該請求所依據的事實和理由予以反駁、辯解。
3、熟悉仲裁流程與規(guī)則：
了解勞動仲裁開庭的基本流程，包括陳述、舉證質證、辯論、調解等環(huán)節(jié)。
熟悉《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中關于證據提交、質證、認定等事項的規(guī)定。
二、開庭時的行為規(guī)范
1、遵守庭審紀律：
2、陳述與辯論技巧：
陳述階段：簡明扼要地說明事實經過，突出爭議核心。
舉證質證：出示證據時明確說明證明目的，對對方證據提出質疑時指出其不合法或不關聯(lián)之處。
辯論環(huán)節(jié)：圍繞法律適用展開，引用相關法律條款支持自己的觀點（如《勞動法》第五十條），避免重復陳述事實。
3、正確應對突發(fā)情況：
若對方提出新證據，該如何處理。
對仲裁員的提問應如實回答，若不確定可說明需庭后核實。
三、其他關鍵事項
1、代理人權限：
若委托律師或他人代理，需提交授權委托書，明確代理權限（一般代理或特別代理）。
2、調解與和解：
仲裁庭通常會組織調解，若達成協(xié)議需簽署調解書。
若拒絕調解，不影響后續(xù)裁決的進行。
3、筆錄確認：
開庭結束后，仔細核對庭審筆錄，確認無誤后簽字。
如有遺漏或錯誤，應當場補充更正。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長領域：

1、工資糾紛問題、獎金提成糾紛、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛；2、沒簽訂勞動合同的雙倍工資糾紛；　3、勞動合同解除及終止后的經濟補償金、經濟賠償金、代通知金糾紛；　4、單位隨意給職工調換工作崗位或任意調工資引起的糾紛；　5、確認勞動關系產生的糾紛；　6、關于女職工生育期間的工資和補償問題，單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數交納保險及住房公積金糾紛；　7、勞動合同到期續(xù)訂與終止勞動合同糾紛；　8、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉移；　9、關于工傷職業(yè)病認定與賠償的問題；　10、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關于違約金方面的糾紛（包括服務期違約、保密違約等）；　11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；12、擔任公司法律顧問；13、其他勞動糾紛律師法律服務。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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