專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)自從成立以來，辦理了大量各類勞動(dòng)爭議案件，在勞動(dòng)爭議法律服務(wù)方面積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和技巧，加上團(tuán)隊(duì)成員自身的不懈努力和良好的天賦，對(duì)各類勞動(dòng)糾紛工傷糾紛等勞動(dòng)人事爭議案件都能很好的把握并取得較好的結(jié)果。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)本著一切對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé)，一切從當(dāng)事人利益出發(fā)的職業(yè)理念，竭誠為社會(huì)提供勞動(dòng)人事爭議仲裁訴訟法律服務(wù)及常年企業(yè)法律顧問等勞動(dòng)爭議法律服務(wù)。
勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
（一）員工（申請(qǐng)人）如何處理勞動(dòng)爭議
一、明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人主體身份
勞動(dòng)爭議仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人。
二、到哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，這是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭議案件管轄的 基本定位。
三、必須在仲裁時(shí)效之內(nèi)主張
申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)人事關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
四、必須有相關(guān)證據(jù)材料
勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，必須舉證證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，其證明材料包括但不限于：勞動(dòng)合同、用人單位的社保繳費(fèi)明細(xì)、工資表或銀行卡工資流水單、工作服、工作牌、考勤表、證人證言等。
五、勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求必須合法、具體、全面
有明確的請(qǐng)求是勞動(dòng)爭議仲裁或者勞動(dòng)爭議訴訟立案受理的要件之一，在勞動(dòng)爭議仲裁及訴訟中提出明確、全面的權(quán)利請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)案件獲得支持至關(guān)重要。
例如：
1、在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，要明確主體、具體時(shí)段等內(nèi)容。
如：請(qǐng)求確認(rèn)（勞動(dòng)者）與（用人單位）之間于某年某月某日至某年某月某日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2、在給付雙倍工資差額的請(qǐng)求，要明確相關(guān)的具體時(shí)段、計(jì)算方式、計(jì)算基數(shù)等內(nèi)容。
如：請(qǐng)求（用人單位）支付某年某月某日至某年某月某日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額多少元（建議列明計(jì)算方式）。
關(guān)于事實(shí)及理由部分，陳述清楚相應(yīng)內(nèi)容、抓重點(diǎn)，簡要寫明發(fā)生勞動(dòng)爭議的事實(shí)和提起訴訟的理由。
（二）企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁訴訟的策略
一、完善內(nèi)部管理制度
企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，明確勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，包括勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除，員工的考勤、績效考核，以及工資、福利的發(fā)放等。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)確保各項(xiàng)制度符合法律規(guī)定，并向員工公示。
二、規(guī)范勞動(dòng)合同管理
企業(yè)應(yīng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并在合同中明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等。對(duì)于試用期、服務(wù)期、競業(yè)限制等特殊條款，應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行。
三、加強(qiáng)證據(jù)意識(shí)
企業(yè)在日常管理中應(yīng)注重證據(jù)的收集和保存，包括勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資單、績效考核記錄、規(guī)章制度等。在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)整理相關(guān)證據(jù)，確保在訴訟中能夠提供有力支持。
四、積極應(yīng)訴
面對(duì)勞動(dòng)爭議訴訟，企業(yè)應(yīng)積極應(yīng)訴，及時(shí)委托專業(yè)律師或法務(wù)人員進(jìn)行辯護(hù)。在訴訟過程中，企業(yè)應(yīng)尊重法律程序，按照法院的要求提供證ju和答辯，避免因消極應(yīng)訴而導(dǎo)致不利后果。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)一個(gè)專業(yè)強(qiáng)大的勞動(dòng)爭議律師團(tuán)隊(duì)，專業(yè)代理確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、工資、加班、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷職業(yè)病認(rèn)定與賠償、辭退解雇自動(dòng)離職、勞動(dòng)合同的解除與終止、雙倍工資、變更勞動(dòng)合同、競業(yè)禁止、服務(wù)期違約金、集體勞動(dòng)糾紛等各種勞動(dòng)爭議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟和執(zhí)行。
同時(shí)我們還擅長為用人單位企業(yè)提供勞動(dòng)人事咨詢，擬訂、審核勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、競業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)訴訟律師代理、完善各項(xiàng)規(guī)章制度等。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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