專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊是一支只專注于勞動爭議法律服務的專業(yè)性的律師團隊。受人之托，忠人之事，本律師團隊秉持客戶至上的理念，盡心竭力為客戶提供一流的勞動爭議法律服務，為客戶限度地去實現(xiàn)和維護合法權益。

勞動仲裁法律知識：
一、申請人（勞動者）
員工應對勞動爭議訴訟的策略
（一）了解自身權利
員工應熟悉《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，了解自己在勞動關系中的各項權利，包括工資支付、加班費、經濟補償、社會保險等。
（二）收集證據
員工在發(fā)生勞動爭議時，應及時收集相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄、加班記錄、工作成果等。這些證據在訴訟中可以作為支持自己主張的重要依據。
（三）合理選擇合法途徑
員工在處理勞動糾紛，可以選擇協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等多種途徑。在選擇仲裁或訴訟時，員工應合理評估案件的勝訴可能性。
（四）及時主張權利
員工在知道或應當知道自己權利被侵害之日起一年內，應及時向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

二、被申請人（企業(yè)用人單位）
公司和員工發(fā)生勞動爭議，用人單位被勞動者申請勞動仲裁有什么需要注意的事項嗎？
員工去勞動仲裁,公司不該消極處理，應該根據通知，到勞動爭議仲裁委員會領取法律文書，一般包括應訴通知書、舉證通知書、開庭通知書及對方提交的勞動仲裁申請書。企業(yè)收到勞動人事爭議仲裁申請書、應訴通知等，不要急于交答辯狀和證據材料，要先電話或當面咨詢企業(yè)勞動律師，得到相關咨詢后，再采取相應措施，準備應訴證據材料，據理力爭。

很多企業(yè)說勞動爭議案件用人單位敗訴率非常高，不請律師，甚至懶得理不去應訴，更省事省錢。
對于此，本律師只想說，假如員工申請要求單位賠償10萬， 后公司積極應訴加上專業(yè)律師的幫助 后只判決賠償1萬塊，算是真正的敗訴嗎？
有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結果對單位肯定是不利的。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長領域：

1、工資糾紛勞動報酬糾紛問題；2、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛；　3、未簽勞動合同雙倍工資的支付情況；　4、勞動合同解除及終止后的經濟補償金、經濟賠償金、代通知金糾紛問題；　5、關于女職工生育期間的工資和補償問題；　6、調換工作崗位、調工資等變更履行勞動合同引起的糾紛；　7、單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動爭議；　8、離職人員檔案轉移法律糾紛；　9、關于工傷賠償職業(yè)病賠償以及待遇的問題；　10、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關于違約金方面的糾紛（包括服務期違約、保密違約等）；　11、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛；　12、因勞務派遣引發(fā)的勞動糾紛；　13、集體勞動糾紛、集體勞動合同糾紛；　14、企業(yè)公司常年法律顧問律師服務等等

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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