專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊聚集了眾多專注于勞動法律服務(wù)的律師界的精英，由經(jīng)驗豐富的律師組成的專職勞動爭議律師團隊。

勞動仲裁法律知識：
一、申請人（勞動者）
員工應(yīng)對勞動爭議訴訟的策略
（一）了解自身權(quán)利
員工應(yīng)熟悉《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，了解自己在勞動關(guān)系中的各項權(quán)利，包括工資支付、加班費、經(jīng)濟補償、社會保險等。
（二）收集證據(jù)
員工在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)及時收集相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資單、考勤記錄、加班記錄、工作成果等。這些證據(jù)在訴訟中可以作為支持自己主張的重要依據(jù)。
（三）合理選擇合法途徑
員工在處理勞動糾紛，可以選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種途徑。在選擇仲裁或訴訟時，員工應(yīng)合理評估案件的勝訴可能性。
（四）及時主張權(quán)利
員工在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，應(yīng)及時向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、被申請人（企業(yè)用人單位）
公司和員工發(fā)生勞動爭議，用人單位被勞動者申請勞動仲裁有什么需要注意的事項嗎？
員工去勞動仲裁,公司不該消極處理，應(yīng)該根據(jù)通知，到勞動爭議仲裁委員會領(lǐng)取法律文書，一般包括應(yīng)訴通知書、舉證通知書、開庭通知書及對方提交的勞動仲裁申請書。企業(yè)收到勞動人事爭議仲裁申請書、應(yīng)訴通知等，不要急于交答辯狀和證據(jù)材料，要先電話或當(dāng)面咨詢企業(yè)勞動律師，得到相關(guān)咨詢后，再采取相應(yīng)措施，準(zhǔn)備應(yīng)訴證據(jù)材料，據(jù)理力爭。

很多企業(yè)說勞動爭議案件用人單位敗訴率非常高，不請律師，甚至懶得理不去應(yīng)訴，更省事省錢。
對于此，本律師只想說，假如員工申請要求單位賠償10萬， 后公司積極應(yīng)訴加上專業(yè)律師的幫助 后只判決賠償1萬塊，算是真正的敗訴嗎？
有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對單位肯定是不利的。

法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于

(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、代通知金或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(6)工傷死亡職業(yè)病賠償爭議；

(7)未簽勞動合同雙倍工資爭議；

(8)競業(yè)禁止、違約金、服務(wù)期爭議；

(9)勞務(wù)派遣、非全日制勞動合同爭議；

(10)集體勞動爭議；

(11)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；

(12)擔(dān)任公司企業(yè)常年法律顧問或者建立法律糾紛預(yù)防與解決長期合作關(guān)系。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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