專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，有優(yōu)秀獨特的辦案風(fēng)格和豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗，庭審應(yīng)變能力強，思維敏捷。本著“信譽第一、質(zhì)量為本、客戶利益至上”的服務(wù)理念，奉行強烈的團隊精神，精誠合作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的勞動律師法律服務(wù)。
勞動爭議法律知識：
一、解除勞動合同糾紛仲裁庭常見問題
問題一：入職與合同
在仲裁庭上， 仲裁員通過了解入職時間和合同簽訂情況，確認(rèn)勞動關(guān)系持續(xù)時間。需明確提供具體日期和合同細(xì)節(jié)。
問題二：工資構(gòu)成
仲裁員在此問題上的幫助：通過了解勞動者的工資結(jié)構(gòu)，仲裁員能夠更準(zhǔn)確地計算相應(yīng)經(jīng)濟補償金或者賠償金基數(shù)， 詳細(xì)說明工資結(jié)構(gòu)以確保賠償基數(shù)準(zhǔn)確，提供支付憑證。
問題三：工時制度
描述實際工時情況及加班時間，提供考勤記錄證明。 了解公司的工時制度對于計算加班費至關(guān)重要。
問題四：解除合同通知
仲裁員在此問題上的是明確有無接觸勞動合同的關(guān)鍵證據(jù)，當(dāng)然無解除勞動合同通知，必要時可錄音或者聊天記錄作為證據(jù)也是可行的。
問題五：員工手冊簽字
仲裁員在此問題上的指引： 確認(rèn)簽字的真實性，質(zhì)疑制度的制定過程和合法性。
二、高效開庭策略
1、庭前準(zhǔn)備：
庭前準(zhǔn)備充分對成功開庭至關(guān)重要。 準(zhǔn)備充分，預(yù)判問題，構(gòu)思反駁策略是庭前的核心工作。仲裁員可能在開庭時提出各種問題，你需要提前撰寫對抗提綱以便應(yīng)對。
2、在庭上， 邏輯嚴(yán)密，牽制對方是制勝的關(guān)鍵。撰寫提綱后，要在開庭時堅定立場，不受他人影響。
3、吃透舉證責(zé)任對案件有莫大幫助
完全理解 舉證責(zé)任及其倒置的特殊情形是庭審中的重要策略。“誰主張誰舉證”是基本原則，然而有些情況下舉證責(zé)任倒置，例如解雇、工資爭議等。這些特殊情況下，用人單位需提供證據(jù)證明其決定的合法性。
4、在庭審過程中，需要 緊扣核心，清晰表達(dá)。圍繞案件核心進行陳述，避免涉及與案件無關(guān)的內(nèi)容，保持邏輯清晰。
5、書面意見的提出：
如果案件中存在某些關(guān)鍵細(xì)節(jié)未充分展開，可以在庭后 提交補充材料助仲裁員抉擇。這樣的補充不僅能體現(xiàn)你對案件細(xì)節(jié)的重視，還為仲裁員提供了參考。
6、為了 提升判決采納率，你可以嘗試從仲裁員角度預(yù)先梳理案件判決思路。通過提供清晰、有條理的書面材料，有助于仲裁員高效審理。同時，提前準(zhǔn)備辯論意見書和質(zhì)證意見書，也能幫助理清思路。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛法律服務(wù)包括但不限于：
勞動人事爭議仲裁訴訟律師代理：
1.勞動報酬、加班工資爭議、年休假折薪工資、未簽訂勞動合同雙倍工資索賠爭議
2.因繳納社保問題引發(fā)的勞動爭議
3.違法解除勞動合同、辭退、自動離職、開除、除名、變更勞動合同等引發(fā)經(jīng)濟賠償金、經(jīng)濟補償金、代通知金糾紛
4.工傷職業(yè)病糾紛
5.確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛
6.競業(yè)禁止糾紛、服務(wù)期糾紛、保密違約金糾紛
7.勞務(wù)派遣糾紛、非全日制勞動合同爭議
8.集體勞動糾紛案件律師服務(wù)
9.其他勞動人事爭議仲裁訴訟案件律師服務(wù)
公司企業(yè)常年法律顧問服務(wù)方面：
我們擅長通過提供符合公司文化的內(nèi)部勞動人事管理制度的方式，幫助客戶建立勞動和人力資源管理體系、處理日常勞動事務(wù)，同時我們也善于運用國家和本地勞動法律法規(guī)來處理復(fù)雜的勞動爭議仲裁和訴訟.
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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