專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)，長期從事勞動政策法規(guī)咨詢和勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費(fèi)為勞動者、用人單位提供電話咨詢服務(wù)萬余次，累計(jì)代理勞動爭議調(diào)解、仲裁和法院一審、二審案件數(shù)千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數(shù)十家用人單位常年勞動人事管理法律顧問。
勞動仲裁法律知識：
勞動爭議案件常見的提問：
一、關(guān)于勞動關(guān)系的認(rèn)定：
雙方是否存在管理與被管理的勞動關(guān)系。
1、勞動者何時(shí)入職？如何入職的？
2、勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是哪里？
3、是否簽訂書面勞動合同？期限是多久？
4、若未簽合同，勞動者如何證明存在勞動關(guān)系？
5、用人單位有無繳納社保？
二、有關(guān)勞動報(bào)酬?duì)幾h：工資標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)成、支付情況及爭議金額
1、勞動者的工資構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
2、公司是否存在拖欠工資/獎金/提成的情況？具體月份和金額？
3、勞動者是否存在加班？加班事實(shí)的證據(jù)是什么？
三、有關(guān)解除合同爭議：解除的原因、時(shí)間及合法性。
1、勞動關(guān)系何時(shí)、因何原因解除？
2、是勞動者主動離職，還是協(xié)商一致，還是被公司辭退？
3、公司是否送達(dá)了解除通知？程序是否合法？若單位違法解除，明確指出的法律依據(jù)。
四、有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金爭議：
1、勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金？
2、勞動者的工作年限和離職前12個(gè)月的平均工資是多少？
五、有關(guān)仲裁請求的其他問題：
1、勞動者的仲裁請求和事實(shí)理由是什么？
2、對于你提出的請求，有何事實(shí)與法律依據(jù)？
3、請求事項(xiàng)（如金額）是如何計(jì)算出來的？
六：律師提示：勞動仲裁開庭該如何發(fā)言？
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實(shí)行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹(jǐn)慎。
勞動仲裁開庭時(shí)一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實(shí)當(dāng)事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀(jì)律。4、告知雙方權(quán)利義務(wù)。5、詢問是否申請回避。6、仲裁庭開展調(diào)查。7、舉證質(zhì)證。8、庭上辯論。9、調(diào)解/裁決。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗(yàn)，為了使某項(xiàng)訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導(dǎo)致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認(rèn)可了對方的某個(gè)證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……
主要項(xiàng)目有：確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、沒簽訂勞動合同雙倍工資差額糾紛、解除勞動合同糾紛、勞動保險(xiǎn)、工資獎金提成及加班費(fèi)糾紛、孕產(chǎn)期糾紛、工傷與職業(yè)病認(rèn)定與賠償糾紛、競業(yè)限制與保密協(xié)議糾紛、勞動安全與衛(wèi)生糾紛、工齡和退休糾紛等。同時(shí)可為公司常年提供法律服務(wù)，包括：制定規(guī)章制度，合法辭退員工，代理與員工的勞動爭議等。為公司爭取利益化.如果你有勞動法律問題，可以打電話與我溝通或者留言咨詢，只需要您的一個(gè)電話，我將全力為您服務(wù)！及時(shí)的幫您解決法律問題！同時(shí)希望您把我給您身邊更多需要法律幫助的人。來訪請先電話預(yù)約！
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