專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動合同法》及其實施條例、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動法規(guī)的實施，勞動爭議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動風(fēng)險防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊由一批熟悉勞動法律法規(guī)、實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問、勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師法律服務(wù)團隊

解除勞動合同糾紛法律知識：
一、解除的表現(xiàn)形式與時間
這類案件審查的第一步是解除的表現(xiàn)形式與時間。解除的表現(xiàn)形式是解除行為的外在呈現(xiàn)， 常見的如辭職信、解除通知書，還有通過電子郵件等方式告知，而解除的時間往往需結(jié)合這些表達方式予以確定。在審查時我們需要注意：勞動合同解除的時間是指解除意思表示到達對方的時間，而非解除行為作出的時間；解除的意思表示必須以明示的方式呈現(xiàn)。

二、審查解除的提出者。據(jù)此，勞動合同解除可以分為雙方協(xié)商解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除三大類型。大家知道解除權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)到達對方即為生效，勞動合同即為解除。對此，在審判中需對解除通知內(nèi)容做到嚴(yán)格審查，從中提煉出明確、清晰的解除合同之意思表示。

三、審查解除的理由。注意：1、用人單位行使解除權(quán)時已說明理由，到了裁訴階段變更解除理由的，應(yīng)以行使解除權(quán)時的理由為準(zhǔn)。2、用人單位行使解除權(quán)時有多個解除理由的，需對多個理由逐一審查，并進一步甄別其中是否有理由符合解除條件。
四、解除的事實。這是此類案件的審查重點，解除的事實一定是解除提出者圍繞解除理由所呈現(xiàn)的。
五、解除的依據(jù)與條件。我們需要注意：1、能否直接依照法律文義和雙方的有效約定來判斷是否構(gòu)成解除條件。2、在約定不夠明晰或法律文義需要進一步解釋時，依照法律所要實現(xiàn)的目的來判斷是否構(gòu)成解除條件。3、必要時需兼顧勞資雙方的利益衡量，判斷解除條件的正當(dāng)性。
六、解除的法律后果，主要審查用人單位的解除行為通過上述步驟的分析是否違法。
例如：勞動者主張經(jīng)濟補償金的，勞動者應(yīng)舉證證明辭職原因符合法定經(jīng)濟補償金支付情形；主張違法解除賠償金的，應(yīng)證明用人單位作出解除勞動關(guān)系意思表示送達情況，如用人單位出具的書面解除通知等。用人單位應(yīng)當(dāng)證明作出解除勞動關(guān)系所依據(jù)的事實及法律依據(jù)，如勞動者違反勞動紀(jì)律的事實、員工手冊等制度依據(jù)。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊服務(wù)領(lǐng)域：

1、確認勞動關(guān)系糾紛

2、勞動報酬、加班工資、提成獎金，未簽勞動合同雙倍工資；

3、辭退、解除勞動合同經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金、解除勞動合同恢復(fù)勞動關(guān)系；
4、企業(yè)管理人員特殊權(quán)益維護、企業(yè)技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益維護；
5、調(diào)動工作崗位、工作地點、薪金勞動報酬等變更勞動合同、勞動合同到期續(xù)簽與不續(xù)簽經(jīng)濟補償金糾紛；
6、工傷、職業(yè)病認定賠償；

7、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛；

8、集體勞動合同糾紛

9、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛等

10、健全單位規(guī)章制度；

11、公司勞資糾紛法律顧問。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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