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解除勞動合同糾紛法律知識：
一、解除的表現(xiàn)形式與時間
這類案件審查的第一步是解除的表現(xiàn)形式與時間。解除的表現(xiàn)形式是解除行為的外在呈現(xiàn)， 常見的如辭職信、解除通知書，還有通過電子郵件等方式告知，而解除的時間往往需結合這些表達方式予以確定。在審查時我們需要注意：勞動合同解除的時間是指解除意思表示到達對方的時間，而非解除行為作出的時間；解除的意思表示必須以明示的方式呈現(xiàn)。

二、審查解除的提出者。據(jù)此，勞動合同解除可以分為雙方協(xié)商解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除三大類型。大家知道解除權系形成權，一經到達對方即為生效，勞動合同即為解除。對此，在審判中需對解除通知內容做到嚴格審查，從中提煉出明確、清晰的解除合同之意思表示。

三、審查解除的理由。注意：1、用人單位行使解除權時已說明理由，到了裁訴階段變更解除理由的，應以行使解除權時的理由為準。2、用人單位行使解除權時有多個解除理由的，需對多個理由逐一審查，并進一步甄別其中是否有理由符合解除條件。
四、解除的事實。這是此類案件的審查重點，解除的事實一定是解除提出者圍繞解除理由所呈現(xiàn)的。
五、解除的依據(jù)與條件。我們需要注意：1、能否直接依照法律文義和雙方的有效約定來判斷是否構成解除條件。2、在約定不夠明晰或法律文義需要進一步解釋時，依照法律所要實現(xiàn)的目的來判斷是否構成解除條件。3、必要時需兼顧勞資雙方的利益衡量，判斷解除條件的正當性。
六、解除的法律后果，主要審查用人單位的解除行為通過上述步驟的分析是否違法。
例如：勞動者主張經濟補償金的，勞動者應舉證證明辭職原因符合法定經濟補償金支付情形；主張違法解除賠償金的，應證明用人單位作出解除勞動關系意思表示送達情況，如用人單位出具的書面解除通知等。用人單位應當證明作出解除勞動關系所依據(jù)的事實及法律依據(jù)，如勞動者違反勞動紀律的事實、員工手冊等制度依據(jù)。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊業(yè)務范圍：確認勞動關系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資、加班費、工資糾紛、違法解除勞動合同賠償金、恢復勞動關系糾紛、解雇糾紛、經濟補償金糾紛、代通知金糾紛、工傷賠償糾紛、競業(yè)限制糾紛、合同到期補償金糾紛、調崗調薪變更勞動合同引發(fā)的糾紛、因未繳納社保引發(fā)的糾紛、擔任公司專業(yè)勞動糾紛法律顧問等

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