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勞動(dòng)合同糾紛法律知識(shí)：
案例：榮某于2013年8月入職甲公司，雙方于當(dāng)日簽訂了勞動(dòng)合同。2023年8月，勞動(dòng)合同到期，甲公司與榮某簽訂離職協(xié)議書。約定：“……3.加班工資：榮某在職期間不存在未結(jié)算的加班工資。……7.雙方對(duì)以上結(jié)算項(xiàng)目與數(shù)額全部結(jié)清（包括但不限于工資、年假工資、加班工資、獎(jiǎng)金等所有工資項(xiàng)目及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、解除勞動(dòng)合同通知金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金等全部費(fèi)用），無任何爭(zhēng)議……”同日，甲公司為榮某出具了終止勞動(dòng)合同證明書，載明：本單位與榮某簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，于2023年8月終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系。榮某在本人簽名處予以簽名。
2023年9月，榮某以“解除勞動(dòng)合同非其本人意愿，離職協(xié)議系甲公司的工作人員誘導(dǎo)其所簽”為由，將甲公司申請(qǐng)至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，要求甲公司支付其2020年8月至2023年8月期間的延時(shí)加班費(fèi)425088元。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決駁回榮某的仲裁請(qǐng)求。榮某不服仲裁裁決，于法定期限內(nèi)訴至法院。
法院判決
法院經(jīng)審理認(rèn)為榮某與甲公司簽訂的離職協(xié)議不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形。榮某主張解除勞動(dòng)合同并非其本人意愿，離職協(xié)議系甲公司的工作人員誘導(dǎo)其所簽，但未能提供證據(jù)予以證明。榮某與甲公司已在離職協(xié)議中明確約定了雙方就加班工資等事項(xiàng)無任何爭(zhēng)議，甲公司也按該協(xié)議約定支付榮某相應(yīng)款項(xiàng)。榮某要求甲公司支付延時(shí)加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，判決駁回榮某的訴訟請(qǐng)求。
法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
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