專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著中國勞動法律法規(guī)的日益完善，勞資關(guān)系成為社會重要法律關(guān)系。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊全面和準(zhǔn)確理解中國勞動法律法規(guī)，為廣大客戶提供專業(yè)的勞動糾紛律師服務(wù)，保障委托人合法權(quán)益不受侵害；為公司企業(yè)擔(dān)任法律顧問，建立規(guī)范人事勞動管理制度，減少不必要的損失。
勞動合同糾紛法律知識：
案例：榮某于2013年8月入職甲公司，雙方于當(dāng)日簽訂了勞動合同。2023年8月，勞動合同到期，甲公司與榮某簽訂離職協(xié)議書。約定：“……3.加班工資：榮某在職期間不存在未結(jié)算的加班工資。……7.雙方對以上結(jié)算項目與數(shù)額全部結(jié)清（包括但不限于工資、年假工資、加班工資、獎金等所有工資項目及經(jīng)濟補償金、賠償金、解除勞動合同通知金、社會保險費用、住房公積金等全部費用），無任何爭議……”同日，甲公司為榮某出具了終止勞動合同證明書，載明：本單位與榮某簽訂的勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，于2023年8月終止（解除）勞動關(guān)系。榮某在本人簽名處予以簽名。
2023年9月，榮某以“解除勞動合同非其本人意愿，離職協(xié)議系甲公司的工作人員誘導(dǎo)其所簽”為由，將甲公司申請至勞動仲裁委員會，要求甲公司支付其2020年8月至2023年8月期間的延時加班費425088元。勞動仲裁委員會裁決駁回榮某的仲裁請求。榮某不服仲裁裁決，于法定期限內(nèi)訴至法院。
法院判決
法院經(jīng)審理認為榮某與甲公司簽訂的離職協(xié)議不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形。榮某主張解除勞動合同并非其本人意愿，離職協(xié)議系甲公司的工作人員誘導(dǎo)其所簽，但未能提供證據(jù)予以證明。榮某與甲公司已在離職協(xié)議中明確約定了雙方就加班工資等事項無任何爭議，甲公司也按該協(xié)議約定支付榮某相應(yīng)款項。榮某要求甲公司支付延時加班費的訴訟請求，缺乏事實及法律依據(jù)，判決駁回榮某的訴訟請求。
法條鏈接：《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同�！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于
(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、代通知金或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(6)工傷死亡職業(yè)病賠償爭議；
(7)未簽勞動合同雙倍工資爭議；
(8)競業(yè)禁止、違約金、服務(wù)期爭議；
(9)勞務(wù)派遣、非全日制勞動合同爭議；
(10)集體勞動爭議；
(11)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；
(12)擔(dān)任公司企業(yè)常年法律顧問或者建立法律糾紛預(yù)防與解決長期合作關(guān)系。
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