專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊成立多年，一直致力于為面臨勞動糾紛的用人單位和勞動者提供專業(yè)化的勞動糾紛法律服務(wù)。限度的維護委托人合法權(quán)益是我們孜孜以求的目標(biāo)。

勞動合同調(diào)崗糾紛法律知識：
案例：2012年10月，常某入職公司從事會計工作，其工資構(gòu)成為崗位工資4500元、專業(yè)技術(shù)津貼2000元。2020年5月，公司以經(jīng)營需要為由將常某調(diào)整為管理員并取消專業(yè)技術(shù)津貼。常某對此提出異議但被拒絕，此后其未按規(guī)定時間到新崗位報到，公司則以曠工為由將其解聘。仲裁裁決支持常某的賠償請求，公司不服訴至法院。

法院認為，常某因工作崗位調(diào)整后未到新崗位報到被認定為曠工，對這樣的曠工行為的認定首先要對公司調(diào)崗行為進行評價。本案中，常某的工資構(gòu)成包含專業(yè)技術(shù)津貼，公司對其進行調(diào)崗并取消該項津貼等同于降低工資待遇，在雙方未就此進行協(xié)商并達成一致的情況下，常某未到新崗位報到不屬于曠工。據(jù)此，判決公司向常某給付經(jīng)濟賠償。
法官提示：
我國法律規(guī)定了法定調(diào)崗及協(xié)商調(diào)崗的情形，法定調(diào)崗即是在一定情形下法律給予用人單位單方調(diào)崗的權(quán)利，如在醫(yī)療期滿不能從事原工作、員工不能勝任工作等情況下，用人單位均可進行調(diào)崗。約定調(diào)崗是指雙方經(jīng)協(xié)商一致對崗位進行調(diào)整，即用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。在實踐中，用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營和組織勞動需要，具有用工自主權(quán)，以實現(xiàn)勞動力的合理優(yōu)化配置，但用人單位不得濫用該項權(quán)利，在行使調(diào)崗權(quán)時應(yīng)當(dāng)遵循公平合理原則，尤其在調(diào)崗行為不合法的情況下，如勞動者因?qū)φ{(diào)崗有異議未到新崗位報到，用人單位應(yīng)進行積極有效溝通，不得隨意以曠工為由解除勞動合同。

勞動仲裁勝訴關(guān)鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
勞動仲裁勝訴的關(guān)鍵在于， 當(dāng)事人的主張要有充分的證據(jù)支撐，尤其是涉及到解除勞動合同、加班費發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。 提交的證據(jù)材料不足，將直接影響到仲裁的結(jié)果。所以，應(yīng)當(dāng)逐一審核、列明證據(jù)清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對自己不利的證據(jù)，那樣，反而被對方抓住把柄。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊擅長領(lǐng)域：

（1）確認勞動關(guān)系糾紛

（2）集體勞動合同、勞務(wù)派遣合同糾紛

（3）競業(yè)限制糾紛

（4）沒有簽訂勞動合同雙倍工資糾紛

（5）勞動報酬糾紛

（6）解雇經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、雙倍經(jīng)濟補償金糾紛

（7）調(diào)動工作崗位、薪金調(diào)整、變更工作地點等變更勞動合同、續(xù)訂勞動合同引發(fā)的勞動糾紛

（8）工傷、職業(yè)病損害賠償糾紛

（9）因不繳或者少繳社保五險一金引起的勞動爭議

（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

（11）公司勞動糾紛法律顧問服務(wù)

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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