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勞動爭議解除勞動合同糾紛法律知識：
解除的事實解除所依據(jù)的客觀事實往往亦是勞動合同解除糾紛案件中的審查重點。該部分的審查主要涉及事實認定、證據(jù)采納，在雙方各執(zhí)一詞、事實難以查清的情況下，應充分運用證據(jù)規(guī)則來認定事實存在與否。 
1、解除事實的舉證責任分配其一，如果勞動者主張系用人單位解除勞動合同, 用人單位認為勞動合同并未解除的，由勞動者對合同是否解除這一基本事實承擔舉證責任；其二，如果勞動者主張系用人單位解除勞動合同, 用人單位雖認為勞動合同已經(jīng)解除，但并非由用人單位提出，而是勞動者主動辭職的，此時由雙方對各自主張進行舉證；其三，用人單位認可是自己解除勞動合同，但認為解除行為合法，此時由于關于解除行為本身雙方已經(jīng)確認，免除勞動者對此的舉證責任。 

2、解除事實的判斷方法勞動合同解除糾紛案件中，對于勞動合同解除事實的認定更是審查難點，具體可以通過以下三個方法進行判斷：（1）以證據(jù)為判斷基礎。通過勞動合同、規(guī)章制度、退工單、工資條、通知等證據(jù)來判定勞動合同解除的案件事實。（2）以經(jīng)驗法則為判斷基礎。根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實和日常生活的經(jīng)驗對解除事實進行判斷。（3）以價值標準為判斷基礎。在缺乏明確裁判規(guī)范的情況下，運用法律的整體秩序和基本價值原則對解除事實進行判斷。

3、律師提示：勞動仲裁開庭該如何發(fā)言？
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
勞動仲裁開庭時一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實當事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀律。4、告知雙方權利義務。5、詢問是否申請回避。6、仲裁庭開展調(diào)查。7、舉證質(zhì)證。8、庭上辯論。9、調(diào)解/裁決。
假設缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉過來了……

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長領域：

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（5）勞動報酬糾紛

（6）解雇經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、雙倍經(jīng)濟補償金糾紛

（7）調(diào)動工作崗位、薪金調(diào)整、變更工作地點等變更勞動合同、續(xù)訂勞動合同引發(fā)的勞動糾紛

（8）工傷、職業(yè)病損害賠償糾紛

（9）因不繳或者少繳社保五險一金引起的勞動爭議

（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

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廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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