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勞動爭議案件解除勞動合同糾紛法律知識：
勞動合同解除的依據(jù)與條件：
1、解除依據(jù)的審查標準對于勞動合同的解除依據(jù)應采用如下審查標準：（1）尊重勞動合同和用人單位依法制定的規(guī)章制度。（2）用人單位以規(guī)章制度作為處理依據(jù)時，法院應當審查該規(guī)章制度制定程序是否合法，是否與法律強制性規(guī)定沖突，是否已向勞動者公示。（3）在規(guī)章制度對某些勞動紀律事項未予規(guī)定、規(guī)定不明或者規(guī)章制度無效等情況下，法院應審慎地對勞動者的行為進行價值衡量，在個案中根據(jù)具體情況作出符合法律精神的判斷。

2、解除條件的審查方法對于勞動合同的解除條件可以運用以下三個方法進行審查：（1）以法律構成要件為認定基礎。勞動合同的解除條件基于法律規(guī)定，因此審查解除條件必須以法律構成要件為依據(jù)。（2）以立法目的為認定基礎。依照法律所要實現(xiàn)的目的來確定法律的意思，以此來解釋勞動合同解除條件的法律規(guī)范。（3）以利益衡量為認定基礎。從法律規(guī)范來探究立法時對用人單位與勞動者利益的衡量，以此來解釋法律所規(guī)定的解除條件。 

例如勞動合同解除條件中涉及到客觀情況發(fā)生重大變化的情形，具體可以運用法律構成要件、立法目的、利益衡量三種方法進行審查。 《勞動合同法》第40條第3款規(guī)定了客觀情況發(fā)生重大變化的情形，用人單位以此為由行使解除權的，法院應審查：（1）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況是否發(fā)生重大變化；（2）此重大變化是否使勞動合同無法履行；（3）在此情況下，雙方是否經(jīng)協(xié)商而無法就變更合同內容達成協(xié)議。 “客觀情況”是指履行原勞動合同所依賴的客觀條件，因不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等原勞動合同不能履行或不必要履行的情況。法院在審查此類案件時應當考慮企業(yè)的生存發(fā)展、平衡合同雙方的利益等因素，根據(jù)實際情況作出符合立法目的的判斷。

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4.工傷職業(yè)病糾紛

5.確認勞動關系糾紛

6.競業(yè)禁止糾紛、服務期糾紛、保密違約金糾紛

7.勞務派遣糾紛、非全日制勞動合同爭議

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