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勞動爭議法律知識：
勞動仲裁庭審問題注意：
一、常規(guī)問題：基礎(chǔ)信息覺得案件的基礎(chǔ)，很多人認為“常規(guī)問題只是走流程”，但事實上，這些 直接關(guān)系到仲裁請求能否成立。律師提醒，以下5類問題必須提前梳理清楚：入職與離職時間：不僅是年月日，還要精確到勞動合同約定的具體日期。若離職時間存在爭議，需結(jié)合考勤記錄、工資發(fā)放周期等證據(jù)鏈佐證。
勞動合同簽訂情況：簽訂次數(shù)、合同期限、是否續(xù)簽，這些細節(jié)可能影響雙倍工資差額等訴求的認定。崗位與職責(zé)：崗位名稱未必等同于實際工作內(nèi)容，若涉及調(diào)崗降薪、加班費計算等爭議，需明確崗位的具體工作范圍和考核標準。工資構(gòu)成與12個月平均工資：基本工資、績效、津貼、年終獎等均應(yīng)納入計算。
平均工資是經(jīng)濟補償金、賠償金的核心依據(jù)，務(wù)必逐月核對銀行流水或工資條。離職原因與方式：主動辭職還是被辭退？書面通知還是口頭溝通？這直接關(guān)系到解除勞動合同的合法性，以及能否支持經(jīng)濟補償。

二、爭議焦點問題：針對性準備才能一擊即中仲裁庭的核心任務(wù)是查明爭議事實，因此問題會圍繞具體訴求展開。
勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預(yù)測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題


三、仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
勞動仲裁開庭時一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實當事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀律。4、告知雙方權(quán)利義務(wù)。5、詢問是否申請回避。6、仲裁庭開展調(diào)查。7、舉證質(zhì)證。8、庭上辯論。9、調(diào)解/裁決。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導(dǎo)致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……

知名勞動糾紛律師團隊，專業(yè)成功代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件包括但不限于：確認勞動關(guān)系、未簽訂勞動合同雙倍工資糾紛、違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金糾紛、恢復(fù)勞動關(guān)系糾紛、工資加班費糾紛、勞動合同糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、競業(yè)禁止糾紛、五險一金糾紛、工傷（職業(yè)病）認定賠償?shù)鹊取?/p>

擔(dān)任公司常年法律顧問，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風(fēng)險防范措施，幫助企業(yè)依法實施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風(fēng)險，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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