專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊，長期從事勞動政策法規(guī)咨詢和勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費(fèi)為勞動者、用人單位提供電話咨詢服務(wù)萬余次，累計代理勞動爭議調(diào)解、仲裁和法院一審、二審案件數(shù)千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數(shù)十家用人單位常年勞動人事管理法律顧問。
以下招志南律師為您介紹勞動糾紛相關(guān)法律知識：
公司用人.單位遇到勞動案件敗訴的原因。
實際上員工的請求存在諸多事實和法律上的瑕疵，但是由于公司方面沒有提出有力的抗辯而失去了辯駁的機(jī)會。沒有對庭審做充分的準(zhǔn)備，是導(dǎo)致敗訴的主要原因。
一、關(guān)于勞動人事爭議仲裁答辯書該注意什么？
1．答辯書提交的時間比較靈活，如果來不及提交可以暫時不提交，開庭再提交或者選擇不提交。
2．答辯書中對申請人仲裁請求逐項答復(fù)，陳述意見，事實、理由，注意避免對部分不利事實自認(rèn)。
二、勞動爭議案件舉證責(zé)任的分配也給用人單位帶來不少麻煩： 那么用人單位有哪些舉證責(zé)任？
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人.單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
第三十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人.單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單.位負(fù)舉證責(zé)任。”
在勞動關(guān)系中，勞動者對用人.單位具有從屬性、依附性，要接受用人單位的勞動管理，所以，在用工過程中形成的事實絕大部分由用人單位掌握，再加上勞動法保護(hù)勞動者合法權(quán)利的立法宗旨，法律及司法解除規(guī)定將大部分舉證責(zé)任分配給了用人單位。
比如，用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同的，用人單位要就規(guī)章制度的合法性及合理性、勞動者的違紀(jì)事實、程序合法、通知程序等承擔(dān)舉證責(zé)任。
三、企業(yè)面對勞動爭議案件的態(tài)度
企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高,單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無理取鬧,仲裁根本不用理,有的連開庭都不去,這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決,可想而知,這樣的判決結(jié)果對單位肯定是不利的。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊主要服務(wù)內(nèi)容包括：1、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、未簽訂勞動合同雙倍工資賠償、解除或終止勞動合同時產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金的糾紛、工資與加班費(fèi)糾紛、獎金與提成支付糾紛、社會保險的補(bǔ)繳與清算、競業(yè)限制與保密協(xié)議、變更勞動合同崗位調(diào)動薪金改變等糾紛、續(xù)訂勞動合同、工傷職業(yè)病認(rèn)定與賠償?shù)犬a(chǎn)生各種勞動糾紛。2、提供規(guī)章制度、員工手冊的制訂審核，勞動合同的擬定、勞動爭議仲裁訴訟、工傷職業(yè)病復(fù)議與訴訟分析與代理、勞動人事法規(guī)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議等，完善相關(guān)制度，程度降低企業(yè)用工風(fēng)險。 術(shù)業(yè)有專攻，這樣才能限度維護(hù)您的合法權(quán)益。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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