專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，廣州知名專職勞動爭議律師團隊，本律師團隊深刻理解勞動法事務對客戶的重要性，高度重視該領域的法律服務。本律師團隊在協(xié)助企業(yè)客戶建立勞動和人力資源管理體系和處理日常勞動合同等事務，以及代理勞動仲裁、勞動爭議訴訟、工傷職業(yè)病糾紛方面，擁有豐富的經(jīng)驗，得到廣泛的好評。

以下招志南律師為您介紹勞動糾紛相關法律知識：
公司用人.單位遇到勞動案件敗訴的原因。
實際上員工的請求存在諸多事實和法律上的瑕疵，但是由于公司方面沒有提出有力的抗辯而失去了辯駁的機會。沒有對庭審做充分的準備，是導致敗訴的主要原因。
一、關于勞動人事爭議仲裁答辯書該注意什么？
1．答辯書提交的時間比較靈活，如果來不及提交可以暫時不提交，開庭再提交或者選擇不提交。
2．答辯書中對申請人仲裁請求逐項答復，陳述意見，事實、理由，注意避免對部分不利事實自認。
二、勞動爭議案件舉證責任的分配也給用人單位帶來不少麻煩： 那么用人單位有哪些舉證責任？
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”
第三十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人.單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。”
《 高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定：“因用人單.位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”
在勞動關系中，勞動者對用人單位具有從屬性、依附性，要接受用人單位的勞動管理，所以，在用工過程中形成的事實絕大部分由用人單位掌握，再加上勞動法保護勞動者合法權(quán)利的立法宗旨，法律及司法解除規(guī)定將大部分舉證責任分配給了用人單位。
比如，用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的，用人單位要就規(guī)章制度的合法性及合理性、勞動者的違紀事實、程序合法、通知程序等承擔舉證責任。
三、企業(yè)面對勞動爭議案件的態(tài)度
企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高,單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧,仲裁根本不用理,有的連開庭都不去,這 終導致了仲裁委的缺席判決,可想而知,這樣的判決結(jié)果對單位肯定是不利的。 

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長法律服務領域：

1、確認勞動關系糾紛；

2、未簽勞動合同雙倍工資糾紛；

3、集體勞動合同糾紛；

4、勞務派遣糾紛、非全日勞動合同糾紛

5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；

6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛；

7、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛；

8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；

9、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務期糾紛；

10、企業(yè)與技術人員知識產(chǎn)權(quán)、保密糾紛；

11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動糾紛；

12、職業(yè)病、工傷勞動爭議；

13、勞動合同、勞動人事制度、勞動人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務；

14、勞動人事法律培訓；

15、擔任用人單位勞動人事法律顧問；

16、企業(yè)與勞動人事相關的律師法律服務。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊收費嚴格按照廣東省物價局廣州市司法局及律師協(xié)會規(guī)定的律師服務收費標準收費，公開、透明、合理，歡迎有需要的人士，來電咨詢或預約來訪面談，一定給予您最真誠的幫助。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師