專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊，專業(yè)提供勞動糾紛法律服務(wù)。本團(tuán)隊成員律師法學(xué)功底深厚，應(yīng)變能力強(qiáng)，仲裁訴訟經(jīng)驗豐富，辦案認(rèn)真,誠信負(fù)責(zé)。

勞動爭議法律知識：
勞動仲裁庭審問題注意：
一、常規(guī)問題：基礎(chǔ)信息覺得案件的基礎(chǔ)，很多人認(rèn)為“常規(guī)問題只是走流程”，但事實上，這些 直接關(guān)系到仲裁請求能否成立。律師提醒，以下5類問題必須提前梳理清楚：入職與離職時間：不僅是年月日，還要精確到勞動合同約定的具體日期。若離職時間存在爭議，需結(jié)合考勤記錄、工資發(fā)放周期等證據(jù)鏈佐證。
勞動合同簽訂情況：簽訂次數(shù)、合同期限、是否續(xù)簽，這些細(xì)節(jié)可能影響雙倍工資差額等訴求的認(rèn)定。崗位與職責(zé)：崗位名稱未必等同于實際工作內(nèi)容，若涉及調(diào)崗降薪、加班費(fèi)計算等爭議，需明確崗位的具體工作范圍和考核標(biāo)準(zhǔn)。工資構(gòu)成與12個月平均工資：基本工資、績效、津貼、年終獎等均應(yīng)納入計算。
平均工資是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的核心依據(jù)，務(wù)必逐月核對銀行流水或工資條。離職原因與方式：主動辭職還是被辭退？書面通知還是口頭溝通？這直接關(guān)系到解除勞動合同的合法性，以及能否支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、爭議焦點(diǎn)問題：針對性準(zhǔn)備才能一擊即中仲裁庭的核心任務(wù)是查明爭議事實，因此問題會圍繞具體訴求展開。
勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預(yù)測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題


三、仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹(jǐn)慎。
勞動仲裁開庭時一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實當(dāng)事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀(jì)律。4、告知雙方權(quán)利義務(wù)。5、詢問是否申請回避。6、仲裁庭開展調(diào)查。7、舉證質(zhì)證。8、庭上辯論。9、調(diào)解/裁決。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導(dǎo)致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認(rèn)可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊服務(wù)范圍包括但不限于以下幾種：
1、代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動合同糾紛、事實勞動關(guān)系糾紛；雙倍工資賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償；拖欠工資、加班工資爭議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動糾紛案件；

2、為企業(yè)公司提供日常勞動法律事務(wù)咨詢，解答人力資源管理方面的各種法律問題，指導(dǎo)企業(yè)正確處理勞資關(guān)系；代理企業(yè)勞動糾紛案件。 
3、企業(yè)勞動合同、聘用協(xié)議、員工手冊，保密協(xié)議、競業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查； 
4、就企業(yè)勞動用工管理現(xiàn)狀中勞動合同、勞動制度方面存在的法律風(fēng)險進(jìn)行法律分析，同時提供解決方案； 
5、為企業(yè)提供特殊工時和經(jīng)濟(jì)性裁員方案的制定與實施； 
6、其他勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師代理

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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