專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊以“專業(yè)”為本，以維護“委托人利益”為己任，擅長代理的勞動爭議案件，每年高達百起，限度地維護委托人的利益，同時具備豐富的企業(yè)常年法律顧問經驗！

勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁案件常見問題類型：
第一、雙方基本的信息，核實案件基本信息
第二、就是說入職的時間，還有就是 后工作到哪一天；
第三、有沒有簽字的勞動合同，具體簽字的時間；
第四、工作崗位是什么？工作內容又是什么呢？
第五、工資是多少？工資的構成是什么樣？工資什么時候發(fā)？通過什么形式發(fā)，前12個月的平均工資是多少等等。
第六、工作的時間，一個月上多少天班？一個星期上幾天的班？一天上幾個小時的班？
第七、勞動關系是否解除，解除的時間及解除的原因
第八、有沒有繳納社保，以及繳納社保的單位和時間段？
第九、其他的勞動爭議的時間還有原因。
第十、陳述是否有證據證明？證據是第幾頁？
第十一、圍繞仲裁請求金額，是怎么計算出來的？
二、 勞動案件開庭三大核心原則 
1、 只說事實，不摻主觀：用“是”“不是”“有”“沒有”等明確詞匯。
2、 貼證據說話：每回答必附“證據名稱+截圖/打印件”。
3、 不主動提供額外信息：仲裁員問什么答什么，無關內容

三、勞動仲裁開庭時，企業(yè)和勞動者應準時到場。不得遲到、早退或無故缺席。
申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請；被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
注意：
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
假設缺乏庭審經驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉過來了……

勞動爭議仲裁開庭經驗豐富的律師是能預測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，因為專業(yè)，所以選擇。

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廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊專業(yè)代理勞動爭議案件：確認勞動關系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資、加班費、工資糾紛、違法解除勞動合同賠償金、恢復勞動關系糾紛、解雇糾紛、經濟補償金糾紛、代通知金糾紛、工傷賠償糾紛、競業(yè)限制糾紛、合同到期補償金糾紛、調崗調薪變更勞動合同引發(fā)的糾紛、因未繳納社保引發(fā)的糾紛等。同時我們還擅長擔任公司勞動糾紛法律顧問為用人單位提供勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協議、完善各項規(guī)章制度等。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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