專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長勞動(dòng)人事爭議糾紛法律服務(wù)，具有較為豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，秉承專注、耐心、細(xì)致的精神，致力于限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
勞動(dòng)仲裁開庭常見問題：
一、 仲裁程序性與基礎(chǔ)事實(shí)確認(rèn)
1、關(guān)于調(diào)解意愿
常見詢問：“你是否同意進(jìn)行調(diào)解？”
應(yīng)答指引：可以表示“同意在仲裁庭主持下進(jìn)行調(diào)解，但調(diào)解方案應(yīng)建立在合法計(jì)算的基礎(chǔ)之上。若無法達(dá)成合意，則請(qǐng)求仲裁庭依法及時(shí)作出裁決。”此回應(yīng)既體現(xiàn)了解決糾紛的積極態(tài)度，也明確了以法律為底線的基本原則。

2、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間
常見詢問：“入職時(shí)間是什么時(shí)候？”
應(yīng)答指引：應(yīng)準(zhǔn)確陳述入職的年、月、日。此信息關(guān)系到工作年限的計(jì)算，直接影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、未休年休假工資等項(xiàng)目的核算。

3、關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂情況

常見詢問：“雙方是否簽訂了勞動(dòng)合同？簽訂過幾次？”

應(yīng)答指引：如實(shí)回答。若未簽訂，應(yīng)明確陳述“未簽訂書面勞動(dòng)合同”。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。若簽訂后用人單位未將合同文本交付勞動(dòng)者，可說明情況，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

4、關(guān)于工作崗位與管理關(guān)系
常見詢問：“你的工作崗位是什么？日常工作由誰安排管理？”
應(yīng)答指引：清晰說明崗位名稱、主要工作內(nèi)容

二、涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等核心權(quán)益的事項(xiàng)
1、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納
常見詢問：“繳納社會(huì)保險(xiǎn)了嗎？”
應(yīng)答指引：如實(shí)陳述繳納情況

2、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)與構(gòu)成
常見詢問：“工資是如何構(gòu)成的？以什么形式發(fā)放？”
應(yīng)答指引：詳細(xì)說明工資結(jié)構(gòu)，例如“基本工資XX元、績效工資XX元、津貼補(bǔ)貼XX元”等，并指出發(fā)放形式（銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。

3、關(guān)于工作時(shí)間與加班
常見詢問：“正常工作時(shí)間和休息制度是怎樣的？加班是否需要審批？”
應(yīng)答指引：明確陳述標(biāo)準(zhǔn)工作制情況。對(duì)于加班，可說明“公司規(guī)定的加班審批制度與實(shí)際執(zhí)行情況”以及“加班事實(shí)主要以考勤記錄、工作成果交付記錄等為依據(jù)”。

三、 關(guān)于勞動(dòng)合同解除的相關(guān)問題
1、關(guān)于解除勞動(dòng)合同的事由
常見詢問：“解除勞動(dòng)合同的理由是什么？”
應(yīng)答指引：應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》。。。，明確具體理由

2、關(guān)于解除通知的送達(dá)
常見詢問：“以何種方式提出解除的？或者否收到了解除通知？”
應(yīng)答指引：這個(gè)問題個(gè)案區(qū)別較大，這里不展開說了，有不明白的可以咨詢招志南律師

四、 仲裁庭調(diào)查與質(zhì)證環(huán)節(jié)
關(guān)于規(guī)章制度
1、常見詢問：“勞動(dòng)者這份規(guī)章制度（如員工手冊(cè)）是否知情？是否簽收？”
應(yīng)答指引：可圍繞規(guī)章制度的制定程序與公示告知情況進(jìn)行回應(yīng)。
2、關(guān)于帶薪年休假計(jì)算
常見詢問：“帶薪年休假天數(shù)依據(jù)什么工齡計(jì)算？”
應(yīng)答指引：根據(jù)法律規(guī)定（如：《職工帶薪年休假條例》
）如實(shí)回答就可以了。

五、其他
勞動(dòng)爭議仲裁開庭經(jīng)驗(yàn)豐富的律師是能預(yù)測(cè)到仲裁員開庭時(shí)提問的絕大部分問題

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)一個(gè)專業(yè)強(qiáng)大的勞動(dòng)爭議律師團(tuán)隊(duì)，專業(yè)代理確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、工資、加班、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷職業(yè)病認(rèn)定與賠償、辭退解雇自動(dòng)離職、勞動(dòng)合同的解除與終止、雙倍工資、變更勞動(dòng)合同、競業(yè)禁止、服務(wù)期違約金、集體勞動(dòng)糾紛等各種勞動(dòng)爭議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟和執(zhí)行。

同時(shí)我們還擅長為用人單位企業(yè)提供勞動(dòng)人事咨詢，擬訂、審核勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、競業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)訴訟律師代理、完善各項(xiàng)規(guī)章制度等。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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