專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣州市著名勞動糾紛律師團隊，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，成員律師法學(xué)功底深厚，知識結(jié)構(gòu)合理，善于運用法理解決各類勞動糾紛疑難問題。不放過任何一個細(xì)節(jié)和有利證據(jù)，從實體和程序兩方面為你的案件嚴(yán)格把關(guān)。收費合理，歡迎垂詢。

勞動仲裁法律知識：
勞動仲裁開庭常見問題：
一、 仲裁程序性與基礎(chǔ)事實確認(rèn)
1、關(guān)于調(diào)解意愿
常見詢問：“你是否同意進行調(diào)解？”
應(yīng)答指引：可以表示“同意在仲裁庭主持下進行調(diào)解，但調(diào)解方案應(yīng)建立在合法計算的基礎(chǔ)之上。若無法達成合意，則請求仲裁庭依法及時作出裁決。”此回應(yīng)既體現(xiàn)了解決糾紛的積極態(tài)度，也明確了以法律為底線的基本原則。

2、關(guān)于勞動關(guān)系建立時間
常見詢問：“入職時間是什么時候？”
應(yīng)答指引：應(yīng)準(zhǔn)確陳述入職的年、月、日。此信息關(guān)系到工作年限的計算，直接影響經(jīng)濟補償、賠償金、未休年休假工資等項目的核算。

3、關(guān)于勞動合同簽訂情況

常見詢問：“雙方是否簽訂了勞動合同？簽訂過幾次？”

應(yīng)答指引：如實回答。若未簽訂，應(yīng)明確陳述“未簽訂書面勞動合同”。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。若簽訂后用人單位未將合同文本交付勞動者，可說明情況，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

4、關(guān)于工作崗位與管理關(guān)系
常見詢問：“你的工作崗位是什么？日常工作由誰安排管理？”
應(yīng)答指引：清晰說明崗位名稱、主要工作內(nèi)容

二、涉及勞動報酬、工作時間等核心權(quán)益的事項
1、關(guān)于社會保險繳納
常見詢問：“繳納社會保險了嗎？”
應(yīng)答指引：如實陳述繳納情況

2、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)與構(gòu)成
常見詢問：“工資是如何構(gòu)成的？以什么形式發(fā)放？”
應(yīng)答指引：詳細(xì)說明工資結(jié)構(gòu)，例如“基本工資XX元、績效工資XX元、津貼補貼XX元”等，并指出發(fā)放形式（銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。

3、關(guān)于工作時間與加班
常見詢問：“正常工作時間和休息制度是怎樣的？加班是否需要審批？”
應(yīng)答指引：明確陳述標(biāo)準(zhǔn)工作制情況。對于加班，可說明“公司規(guī)定的加班審批制度與實際執(zhí)行情況”以及“加班事實主要以考勤記錄、工作成果交付記錄等為依據(jù)”。

三、 關(guān)于勞動合同解除的相關(guān)問題
1、關(guān)于解除勞動合同的事由
常見詢問：“解除勞動合同的理由是什么？”
應(yīng)答指引：應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》。。。，明確具體理由

2、關(guān)于解除通知的送達
常見詢問：“以何種方式提出解除的？或者否收到了解除通知？”
應(yīng)答指引：這個問題個案區(qū)別較大，這里不展開說了，有不明白的可以咨詢招志南律師

四、 仲裁庭調(diào)查與質(zhì)證環(huán)節(jié)
關(guān)于規(guī)章制度
1、常見詢問：“勞動者這份規(guī)章制度（如員工手冊）是否知情？是否簽收？”
應(yīng)答指引：可圍繞規(guī)章制度的制定程序與公示告知情況進行回應(yīng)。
2、關(guān)于帶薪年休假計算
常見詢問：“帶薪年休假天數(shù)依據(jù)什么工齡計算？”
應(yīng)答指引：根據(jù)法律規(guī)定（如：《職工帶薪年休假條例》
）如實回答就可以了。

五、其他
勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預(yù)測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊擅長領(lǐng)域：

1、工資糾紛勞動報酬糾紛問題；2、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛；　3、未簽勞動合同雙倍工資的支付情況；　4、勞動合同解除及終止后的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛問題；　5、關(guān)于女職工生育期間的工資和補償問題；　6、調(diào)換工作崗位、調(diào)工資等變更履行勞動合同引起的糾紛；　7、單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動爭議；　8、離職人員檔案轉(zhuǎn)移法律糾紛；　9、關(guān)于工傷賠償職業(yè)病賠償以及待遇的問題；　10、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）；　11、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛；　12、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動糾紛；　13、集體勞動糾紛、集體勞動合同糾紛；　14、企業(yè)公司常年法律顧問律師服務(wù)等等

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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