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廣州番禺區(qū)勞動糾紛案件律師 離職辭退賠償金

  • 發(fā)布時間:2026-03-20 08:43:36,加入時間:2017年11月09日(距今3102天)
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招志南律師為您介紹勞動糾紛相關(guān)法律知識:
勞動者注意:
1.仲裁請求不要瞎主張,仲裁金額不要瞎寫,有的人認(rèn)為既然勞動仲裁不收費,對于仲裁請求可以能寫盡寫,對于仲裁金額可以能多就多。萬一支持呢?事實上,任何不合理的主張,任何不合理的金額,都不會得到支持,仲裁委對于主張,金額支持與否,從來都是通過證據(jù),依據(jù)法律,結(jié)合事實進行認(rèn)定的。隨意主張,漫天要價,仲裁員問你一句請求主張和主張這個金額的依據(jù)是什么,你咋回答?回答不上來,就只會讓你更緊張,讓你自我懷疑,讓你覺得別人會認(rèn)為你貪得無厭 ,情感上都不支持你。

2.永遠(yuǎn)要記得不要帶情緒勞動仲裁,不管你和公司發(fā)生勞動糾紛的原因是什么,既然你選擇了勞動仲裁的方式解決,那就理性的走法律程序就可以了。

3.仲裁申請書,事實與理由一定要盡可能簡單書寫,開庭陳述也一定要盡可能簡短表達(dá)。言多必失這是真理

4.不要只會說不認(rèn)可這三個字,在質(zhì)證環(huán)節(jié),需要你對證據(jù)的真實性,合法性,關(guān)聯(lián)性,證明目進行質(zhì)證,對于證據(jù)的質(zhì)證,如果你持有的是不認(rèn)可的態(tài)度,一定要說明不認(rèn)可的原因。 仲裁審理時并不會因為你說了不認(rèn)可三個字,就不采信公司的證據(jù),聽到你說不認(rèn)可,有些仲裁員會詢問你不認(rèn)可的原因,要求你給出解釋,可是還有些仲裁員根本就不會詢問你。

用人單位公司注意:
勞動爭議糾紛在所有企業(yè)遇到的法律糾紛中占據(jù)著很大的一個比例,每年,因為各種原因,單位被個人“告”到勞動仲裁,而很多單位之前并沒有處理勞動仲裁的經(jīng)驗,甚至對勞動仲裁消極對待,結(jié)果因錯誤的行為將自己陷于被動,拿到敗訴結(jié)果時才知道悔之晚矣。
在大數(shù)據(jù)統(tǒng)計勞動爭議案例中,企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高,單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無理取鬧,仲裁根本不用理,有的連開庭都不去,這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決,可想而知,這樣的判決結(jié)果對單位肯定是不利的。
發(fā)生勞動爭議后,用人單位往往派工作人員處理案件,很多時候由于用人單位處理勞動案件的員工自身勞動法律知識不足,在把握事實、闡述理由、運用法律等方面不夠成熟,也缺乏處理勞動爭議案件的實踐經(jīng)驗,本來可以勝訴的案件反而敗訴。
企業(yè)收到勞動人事爭議仲裁申請書、應(yīng)訴通知等,不要急于交答辯狀和證據(jù)材料,要先電.話或當(dāng)面咨詢企業(yè)勞動律師,得到相關(guān)咨詢后,再采取相應(yīng)措施,準(zhǔn)備應(yīng)訴證據(jù)材料。
定好對策,打還是談?邊打邊談?
收集證據(jù)、整理證據(jù)
請好律師,要不要請、請怎樣的、怎么請 要處理好一個勞動爭議案件,不僅僅需要當(dāng)事人(或代理人)精通勞動法律法規(guī),還要懂得其他的知識,如訴訟的知識和技巧。
還有就是用人單位可以通過律師來積累解決勞動爭議的經(jīng)驗與律師在爭議解決過程中,能夠發(fā)現(xiàn)公司的管理漏洞,從而提升公司在將來應(yīng)對這一類糾紛時的勝訴幾率。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊業(yè)務(wù)范圍:確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資、加班費、工資糾紛、違法解除勞動合同賠償金、恢復(fù)勞動關(guān)系糾紛、解雇糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、工傷賠償糾紛、競業(yè)限制糾紛、合同到期補償金糾紛、調(diào)崗調(diào)薪變更勞動合同引發(fā)的糾紛、因未繳納社保引發(fā)的糾紛、擔(dān)任公司專業(yè)勞動糾紛法律顧問等

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示:因為社會上打著律師旗號的騙子很多,如果正式聘請律師時,千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 

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