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勞動仲裁庭審注意事項主要包括以下幾點：
一、庭前準備
逐一核查己方證據(jù)原件與復印件是否完全相符，確保證據(jù)的真實性和完整性。
理性判斷己方主張在法律層面上能否完全成立，避免提出無法律依據(jù)的請求。
全面了解與爭議相關的事實，收集整理足以證明事實的證據(jù)材料，以支持自己的主張。
明確開庭通知書記載的開庭時間、地點和相關要求，確保按時參加庭審。
申請人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請；被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
二、庭審過程中的注意事項
遵守仲裁庭的紀律，保持冷靜和禮貌，不得隨意打斷對方或仲裁員的發(fā)言。
在仲裁員引導下進行陳述和辯論，清晰、有條理地表達自己的觀點和主張。
注意聽取對方的陳述和辯論，以便及時作出回應和反駁。
如實回答仲裁員的問題，不得隱瞞或歪曲事實。
注意：
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
假設缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……
三、被申請人答辯技巧
答辯時應當圍繞對方主張的事實和證據(jù)進行說明，具體包括申請人據(jù)以起訴的事實或理由是否成立，申請人的請求是否有法律依據(jù)等。通過有針對性的答辯，削弱對方的立場和證據(jù)效力。
在書面答辯狀時，切記要謹慎。在經(jīng)過對申請人所提交證據(jù)的全盤知悉后再書寫，對于不確定的觀點，切記不要寫入進去。
答辯是被訴人的一項權利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。

廣東佰仕杰律師事務所招志南律師勞動糾紛律師團隊的勞動案件范圍： 
1．代理勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟一審案件、二審案件和再審案件； 
2．代理人事爭議仲裁與人事仲裁訴訟一審案件、二審案件和再審案件； 
3．代理勞動行政處罰案件，以及勞動行政復議和勞動行政訴訟； 
4．工傷認定、工傷待遇；工傷仲裁與訴訟； 
5．勞動爭議糾紛談判和調(diào)處；參加企業(yè)和工會的集體合同談判； 
6．解除勞動關系經(jīng)濟補償金糾紛律師代理； 
7．建立、修改和審查勞動合同；企業(yè)員工手冊；企業(yè)保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、培訓合同；勞動管理制度；企業(yè)用工、薪資、社會保險、福利等方面的管理制度； 
8．出具律師函、法律意見書、律師建議書； 
9．代理勞動合同鑒證；勞動合同備案、集體合同審查

10．勞動糾紛律師見證； 
11．勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等各個環(huán)節(jié)進行有效控制；

12．企業(yè)勞動合同、勞動制度方面存在的法律風險分析，提供解決方案； 
13．為企業(yè)建立和制訂勞動安全管理和勞動保護制度，及時妥善處理工傷及職業(yè)病認定事件 
14．為企業(yè)提供特別工時和經(jīng)濟性裁員方案的制定與實施； 
15．工資單、工資表的制定；辭退通知的設計； 
16．社保的繳納技巧； 
17．日常勞動法律事務咨詢，解答人力資源治理方面的各種法律問題，指導企業(yè)準確處理 勞資關系； 
18．其他有關勞動法律事務。 執(zhí)業(yè)理念： 受人之托，忠人之事；誠實做人，敬業(yè)做事。 限度地維護當事人利益是作為一個執(zhí)業(yè)律師最基本的職責 

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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