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廣州白云區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件律師 離職辭退解雇賠償金

  • 發(fā)布時(shí)間:2026-04-06 09:05:36,加入時(shí)間:2017年11月09日(距今3102天)
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勞動(dòng)仲裁法律知識(shí):
勞動(dòng)仲裁庭審理
仲裁員(告知):仲裁庭審理案件,應(yīng)以事實(shí)為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,查明事實(shí),分清是非,依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益。仲裁庭審理按如下程序進(jìn)行:
(提示:簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,以查明案件全部事實(shí)為原則,可視案情需要適當(dāng)簡(jiǎn)略以下庭審程序。)
(一)申訴與答辯
仲裁員(告知):申訴與答辯按如下程序進(jìn)行:
申請(qǐng)人申訴(宣讀申訴書或口頭陳述事實(shí),明確仲裁請(qǐng)求和理由)。
被申請(qǐng)人答辯(宣讀答辯書或口頭提出答辯意見,對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求有異議或提出反訴的,應(yīng)明確具體請(qǐng)求和理由)。
(二)調(diào)查與質(zhì)證
仲裁員(歸納):根據(jù)申請(qǐng)人提出的申訴事實(shí)理由,和被申請(qǐng)人提出的答辯意見,本庭將圍繞如下重點(diǎn)······,查明事實(shí),分清責(zé)任,雙方當(dāng)事人應(yīng)如實(shí)回答本庭的提問。仲裁庭調(diào)查按如下程序進(jìn)行:
仲裁員詢問申請(qǐng)人;
申請(qǐng)人如實(shí)回答仲裁員的提問;
仲裁員詢問被申請(qǐng)人;
被申請(qǐng)人如實(shí)回答仲裁員的提問。
(提示:仲裁庭調(diào)查,可以采取先詢問申請(qǐng)人,后詢問被申請(qǐng)人的順序進(jìn)行;也可以采取重點(diǎn)事實(shí)依次向申、被訴雙方詢問、核實(shí)的方法進(jìn)行。仲裁員調(diào)查結(jié)束后,可以視情況讓雙方當(dāng)事人互相詢問,也可不安排詢問。)
仲裁員(告知):本庭對(duì)案件事實(shí)部分的調(diào)查先告一段落,現(xiàn)在進(jìn)行證據(jù)的質(zhì)證。質(zhì)證時(shí),當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性,針對(duì)證據(jù)證明力以及證明力大小,進(jìn)行質(zhì)疑、說明和辯駁。質(zhì)證按如下程序進(jìn)行:
被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人提供(出示)的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證;
申請(qǐng)人對(duì)被申請(qǐng)人提供(出示)的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證;
申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人對(duì)第三人提供(出示)的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證;
第三人對(duì)申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人提供(出示)的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證。
(提示:沒有第三人參加的案件,申、被訴方對(duì)第三人的質(zhì)證和第三人對(duì)申、被訴方的質(zhì)證程序省略。質(zhì)證結(jié)束,有證人或提供證人證言的,由證人出庭作證或由當(dāng)事人、委托代理人宣讀證人證言;沒有證人或提供證人證言的,證人出庭和宣讀證言程序省略。)
(三)仲裁庭辯論
仲裁員(歸納):根據(jù)仲裁庭調(diào)查和雙方質(zhì)證的情況,本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn),是······等等。下面進(jìn)行仲裁庭辨論,雙方可圍繞爭(zhēng)議的焦點(diǎn)提出自己的辯論意見。辯論按如下程序進(jìn)行:
申請(qǐng)人發(fā)言;
被申請(qǐng)人發(fā)言;
申請(qǐng)人的代理律師發(fā)表代理意見;
被申請(qǐng)人的代理律師發(fā)表代理意見。
(四)調(diào)解與裁決
仲裁員(告知):根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議,F(xiàn)在,征詢雙方意見,雙方當(dāng)事人是否愿意在本庭主持下進(jìn)行調(diào)解?
仲裁員詢問申請(qǐng)人是否愿意調(diào)解?
申請(qǐng)人回答(愿意或不愿意)。
仲裁員詢問被申請(qǐng)人是否愿意調(diào)解?
被申請(qǐng)人回答(愿意或不愿意)。
(提示:雙方當(dāng)事人愿意調(diào)解的,可由雙方各自提出調(diào)解意見,也可由仲裁員根據(jù)庭審調(diào)查的事實(shí)和法律規(guī)定提出調(diào)解方案,讓雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。調(diào)解達(dá)成一致意見的,仲裁員應(yīng)當(dāng)庭宣布調(diào)解達(dá)成的協(xié)議。雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成一致意見的,仲裁員應(yīng)宣布雙方當(dāng)事人調(diào)解未達(dá)成協(xié)議。)
仲裁員(宣布):在本庭主持下,經(jīng)過調(diào)解,由于雙方當(dāng)事人未能就調(diào)解達(dá)成一致意見,調(diào)解不成的,由仲裁庭作出裁決。本庭將根據(jù)事實(shí)和法律法規(guī)擇日對(duì)本案作出裁決。當(dāng)事人在閉庭后校閱庭審筆錄,證實(shí)無誤后在上面簽字。如有遺漏或差錯(cuò),可向書記員提出補(bǔ)正。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍及工作內(nèi)容:專做勞動(dòng)爭(zhēng)議,具體包括勞動(dòng)合同糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與補(bǔ)償、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(賠償)金、代通知金糾紛、工資勞動(dòng)報(bào)酬支付糾紛、加班費(fèi)(延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班)、帶薪年休假、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、工傷(包含職業(yè)。、競(jìng)業(yè)禁止糾紛、工齡及退休糾紛等。我們還擅長(zhǎng)擔(dān)任公司常年法律顧問,為企業(yè)提供從招聘員工開始,簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)直至解除勞動(dòng)合同這一系列流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施,幫助企業(yè)依法實(shí)施勞動(dòng)管理,減少勞動(dòng)糾紛,從而有效降低人力資源法律風(fēng)險(xiǎn),保障企業(yè)的權(quán)益,主要包括:企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查;企業(yè)勞動(dòng)人事用工制度的起草、修改和審查,建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競(jìng)業(yè)禁止制度的起草、修改和審定,起草、審查保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示:因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多,如果正式聘請(qǐng)律師時(shí),千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 

免費(fèi)法律咨詢,聯(lián)系人,招志南律師

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