專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，長期從事勞動政策法規(guī)咨詢和勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費為勞動者、用人單位提供電話咨詢服務(wù)萬余次，累計代理勞動爭議調(diào)解、仲裁和法院一審、二審案件數(shù)千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數(shù)十家用人單位常年勞動人事管理法律顧問。

勞動仲裁案件開庭法律知識：
一、仲裁庭調(diào)查包括以下內(nèi)容：
1、宣布開始仲裁庭調(diào)查。
2、申請人宣讀仲裁申請書。
3、詢問勞動者是否無補充和變更的仲裁請求。
4、公司對申請人請求進行答辯。
5、申請人回答仲裁員的問題
6、公司回答仲裁員的問題
仲裁員的問題一般是可以依靠經(jīng)驗預(yù)判的（盡量提前準(zhǔn)備），這個根據(jù)不同的案情，仲裁員的問題不同。
另外，回答仲裁員的問題一定要講事實，不要說假話（但不意味你什么都要講，事實中對你有利的多說，不利的盡量不要說）

二、舉證質(zhì)證包括以下內(nèi)容：
1、仲裁庭宣告開始舉證質(zhì)證。
2、先有申請人再到公司依次提交證據(jù)，說明證據(jù)名稱，內(nèi)容，證明目的，仲裁員可能會問一些問題。
3、雙方依次質(zhì)證。
質(zhì)證就是針對對方證據(jù)的合法性、真實性、關(guān)聯(lián)性發(fā)表意見，質(zhì)證應(yīng)提前準(zhǔn)備，但也應(yīng)預(yù)判對方可能突然拿出一份你沒見過的證據(jù)。

三、法庭辯論包括以下內(nèi)容：
1、仲裁員歸納爭議焦點。
2、雙方圍繞證據(jù)，以事實為依據(jù)發(fā)表辯論意見。
3、雙方發(fā)表 后意見。

四、調(diào)解
仲裁員提出“現(xiàn)在進行仲裁庭調(diào)解”
調(diào)解需要雙方均同意才能進行，不同案情是否同意策略不同。這里就不展開說了。

五、閉庭包括以下內(nèi)容：
1、仲裁員宣布庭審全部結(jié)束。
2、申請人和公司在閉庭后校驗庭審筆錄，認可沒問題的在每一頁簽字，若存在錯誤，向書記員提出改正。

六、勞動仲裁開庭時，企業(yè)和勞動者應(yīng)準(zhǔn)時到場。不得遲到、早退或無故缺席。
申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請；被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
注意：
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導(dǎo)致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊一個專業(yè)強大的勞動爭議律師團隊，專業(yè)代理確認事實勞動關(guān)系、工資、加班、獎金、社會保險、工傷職業(yè)病認定與賠償、辭退解雇自動離職、勞動合同的解除與終止、雙倍工資、變更勞動合同、競業(yè)禁止、服務(wù)期違約金、集體勞動糾紛等各種勞動爭議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟和執(zhí)行。

同時我們還擅長為用人單位企業(yè)提供勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動仲裁勞動訴訟律師代理、完善各項規(guī)章制度等。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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