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廣州荔灣區(qū)勞動爭議專業(yè)律師 離職解雇賠償金糾紛

  • 發(fā)布時間:2026-04-13 09:00:22,加入時間:2017年11月09日(距今3102天)
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勞動爭議法律知識:
一、解除勞動合同勞動法規(guī)定是如何賠償

根據(jù)《勞動合同法》,解除勞動合同的賠償分以下情況:用人單位合法解除且無需補償:勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等《勞動合同法》第39條情形,用人單位解除合同無需支付補償。用人單位合法解除需支付經(jīng)濟(jì)補償:如勞動者不能勝任工作等符合第40條等情形,用人單位提前通知后解除,需支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年,按一年算;不滿六個月,支付半個月工資。用人單位違法解除:需按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、如何認(rèn)定企業(yè)違法解除合同?
企業(yè)被認(rèn)定違法解除一般有以下幾種情形:
(一)企業(yè)解除事由違法。
例如:未與勞動者協(xié)商一致,直接解除勞動合同的;企業(yè)或勞動者不存在《勞動合同法》39、40、41規(guī)定的情形,用人單位卻依據(jù)這幾條的規(guī)定解除的。

(二)企業(yè)的解除程序違法。
例如:因企業(yè)的規(guī)章制度沒有民主及公示告知程序;解除勞動合同時沒有書面通知工會征求意見;解除程序不符合自身規(guī)章制度規(guī)定等;經(jīng)濟(jì)性裁員不符合法定程序等。

(三)不能證明解除合法。
例如:不能證明解除事由合法;或不能證明解除程序合法。

三、解除勞動關(guān)系誰舉證
1.一般原則:在勞動爭議案件中,主張解除勞動關(guān)系的一方通常負(fù)有初步舉證責(zé)任。比如勞動者以用人單位存在過錯為由解除勞動關(guān)系,需提供如用人單位未足額支付工資、未依法繳納社保等相關(guān)證據(jù)。 2.用人單位舉證情形:若用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等合法理由解除勞動關(guān)系,則由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,需證明勞動者確實存在嚴(yán)重違紀(jì)行為且符合解除合同的法定或約定條件。 3.特殊情況:雙方提交的證據(jù)無法證明到底是違法辭退還是自動離職的問題,法官根據(jù)雙方所表達(dá)的意愿“均表示勞動合同無法再繼續(xù)履約”因此判定雙方當(dāng)事人“協(xié)商一致解除合同”

勞動仲裁勝訴關(guān)鍵:不要遺漏證據(jù),不要提交不利證據(jù)
勞動仲裁勝訴的關(guān)鍵在于, 當(dāng)事人的主張要有充分的證據(jù)支撐,尤其是涉及到解除勞動合同、加班費發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。 提交的證據(jù)材料不足,將直接影響到仲裁的結(jié)果。所以,應(yīng)當(dāng)逐一審核、列明證據(jù)清單,千萬不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對自己不利的證據(jù),那樣,反而被對方抓住把柄。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊,因為專業(yè),所以選擇。

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