專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)多年來致力于勞動(dòng)法律的研究和勞動(dòng)糾紛的處理，積累了豐富的勞動(dòng)法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，我們相信，在您遇到困難的時(shí)候，來向我們咨詢或請(qǐng)求我們的幫助，是對(duì)我們的信任。本律師團(tuán)隊(duì)辦理案件力求專業(yè)化，限度地維護(hù)委托人的利益。
勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí)：
一、解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法規(guī)定是如何賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，解除勞動(dòng)合同的賠償分以下情況：用人單位合法解除且無需補(bǔ)償：勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等《勞動(dòng)合同法》第39條情形，用人單位解除合同無需支付補(bǔ)償。用人單位合法解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如勞動(dòng)者不能勝任工作等符合第40條等情形，用人單位提前通知后解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年，按一年算；不滿六個(gè)月，支付半個(gè)月工資。用人單位違法解除：需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、如何認(rèn)定企業(yè)違法解除合同？
企業(yè)被認(rèn)定違法解除一般有以下幾種情形：
（一）企業(yè)解除事由違法。
例如：未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，直接解除勞動(dòng)合同的；企業(yè)或勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39、40、41規(guī)定的情形，用人單位卻依據(jù)這幾條的規(guī)定解除的。
（二）企業(yè)的解除程序違法。
例如：因企業(yè)的規(guī)章制度沒有民主及公示告知程序；解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有書面通知工會(huì)征求意見；解除程序不符合自身規(guī)章制度規(guī)定等；經(jīng)濟(jì)性裁員不符合法定程序等。
（三）不能證明解除合法。
例如：不能證明解除事由合法；或不能證明解除程序合法。
三、解除勞動(dòng)關(guān)系誰(shuí)舉證
1.一般原則：在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，主張解除勞動(dòng)關(guān)系的一方通常負(fù)有初步舉證責(zé)任。比如勞動(dòng)者以用人單位存在過錯(cuò)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，需提供如用人單位未足額支付工資、未依法繳納社保等相關(guān)證據(jù)。 2.用人單位舉證情形：若用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等合法理由解除勞動(dòng)關(guān)系，則由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，需證明勞動(dòng)者確實(shí)存在嚴(yán)重違紀(jì)行為且符合解除合同的法定或約定條件。 3.特殊情況：雙方提交的證據(jù)無法證明到底是違法辭退還是自動(dòng)離職的問題，法官根據(jù)雙方所表達(dá)的意愿“均表示勞動(dòng)合同無法再繼續(xù)履約”因此判定雙方當(dāng)事人“協(xié)商一致解除合同”
勞動(dòng)仲裁勝訴關(guān)鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
勞動(dòng)仲裁勝訴的關(guān)鍵在于， 當(dāng)事人的主張要有充分的證據(jù)支撐，尤其是涉及到解除勞動(dòng)合同、加班費(fèi)發(fā)放、工資獎(jiǎng)金提成計(jì)算方式等。 提交的證據(jù)材料不足，將直接影響到仲裁的結(jié)果。所以，應(yīng)當(dāng)逐一審核、列明證據(jù)清單，千萬(wàn)不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對(duì)自己不利的證據(jù)，那樣，反而被對(duì)方抓住把柄。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍及工作內(nèi)容:專做勞動(dòng)爭(zhēng)議，具體包括勞動(dòng)合同糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與補(bǔ)償、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）金、代通知金糾紛、工資勞動(dòng)報(bào)酬支付糾紛、加班費(fèi)（延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班）、帶薪年休假、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、工傷（包含職業(yè)�。⒏�(jìng)業(yè)禁止糾紛、工齡及退休糾紛等。我們還擅長(zhǎng)擔(dān)任公司常年法律顧問，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)直至解除勞動(dòng)合同這一系列流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施，幫助企業(yè)依法實(shí)施勞動(dòng)管理，減少勞動(dòng)糾紛，從而有效降低人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動(dòng)人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競(jìng)業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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