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勞動爭議法律知識：
一、解除勞動合同勞動法規(guī)定是如何賠償
根據(jù)《勞動合同法》，解除勞動合同的賠償分以下情況：用人單位合法解除且無需補(bǔ)償：勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等《勞動合同法》第39條情形，用人單位解除合同無需支付補(bǔ)償。用人單位合法解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如勞動者不能勝任工作等符合第40條等情形，用人單位提前通知后解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年，按一年算；不滿六個月，支付半個月工資。用人單位違法解除：需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、如何認(rèn)定企業(yè)違法解除合同？
企業(yè)被認(rèn)定違法解除一般有以下幾種情形：
（一）企業(yè)解除事由違法。
例如：未與勞動者協(xié)商一致，直接解除勞動合同的；企業(yè)或勞動者不存在《勞動合同法》39、40、41規(guī)定的情形，用人單位卻依據(jù)這幾條的規(guī)定解除的。
（二）企業(yè)的解除程序違法。
例如：因企業(yè)的規(guī)章制度沒有民主及公示告知程序；解除勞動合同時沒有書面通知工會征求意見；解除程序不符合自身規(guī)章制度規(guī)定等；經(jīng)濟(jì)性裁員不符合法定程序等。
（三）不能證明解除合法。
例如：不能證明解除事由合法；或不能證明解除程序合法。
三、解除勞動關(guān)系誰舉證
1.一般原則：在勞動爭議案件中，主張解除勞動關(guān)系的一方通常負(fù)有初步舉證責(zé)任。比如勞動者以用人單位存在過錯為由解除勞動關(guān)系，需提供如用人單位未足額支付工資、未依法繳納社保等相關(guān)證據(jù)。 2.用人單位舉證情形：若用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等合法理由解除勞動關(guān)系，則由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，需證明勞動者確實存在嚴(yán)重違紀(jì)行為且符合解除合同的法定或約定條件。 3.特殊情況：雙方提交的證據(jù)無法證明到底是違法辭退還是自動離職的問題，法官根據(jù)雙方所表達(dá)的意愿“均表示勞動合同無法再繼續(xù)履約”因此判定雙方當(dāng)事人“協(xié)商一致解除合同”
勞動仲裁勝訴關(guān)鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
勞動仲裁勝訴的關(guān)鍵在于， 當(dāng)事人的主張要有充分的證據(jù)支撐，尤其是涉及到解除勞動合同、加班費發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。 提交的證據(jù)材料不足，將直接影響到仲裁的結(jié)果。所以，應(yīng)當(dāng)逐一審核、列明證據(jù)清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對自己不利的證據(jù)，那樣，反而被對方抓住把柄。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊服務(wù)范圍包括但不限于以下幾種：
1、代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動合同糾紛、事實勞動關(guān)系糾紛；雙倍工資賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償；拖欠工資、加班工資爭議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動糾紛案件；
2、為企業(yè)公司提供日常勞動法律事務(wù)咨詢，解答人力資源管理方面的各種法律問題，指導(dǎo)企業(yè)正確處理勞資關(guān)系；代理企業(yè)勞動糾紛案件。
3、企業(yè)勞動合同、聘用協(xié)議、員工手冊，保密協(xié)議、競業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查；
4、就企業(yè)勞動用工管理現(xiàn)狀中勞動合同、勞動制度方面存在的法律風(fēng)險進(jìn)行法律分析，同時提供解決方案；
5、為企業(yè)提供特殊工時和經(jīng)濟(jì)性裁員方案的制定與實施；
6、其他勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師代理
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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