專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動合同法》及其實施條例、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動法規(guī)的實施，勞動爭議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動風(fēng)險防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊由一批熟悉勞動法律法規(guī)、實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問、勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師法律服務(wù)團隊。
勞動爭議法律知識：
一、解除勞動合同勞動法規(guī)定是如何賠償
根據(jù)《勞動合同法》，解除勞動合同的賠償分以下情況：用人單位合法解除且無需補償：勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等《勞動合同法》第39條情形，用人單位解除合同無需支付補償。用人單位合法解除需支付經(jīng)濟補償：如勞動者不能勝任工作等符合第40條等情形，用人單位提前通知后解除，需支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年，按一年算；不滿六個月，支付半個月工資。用人單位違法解除：需按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、如何認(rèn)定企業(yè)違法解除合同？
企業(yè)被認(rèn)定違法解除一般有以下幾種情形：
（一）企業(yè)解除事由違法。
例如：未與勞動者協(xié)商一致，直接解除勞動合同的；企業(yè)或勞動者不存在《勞動合同法》39、40、41規(guī)定的情形，用人單位卻依據(jù)這幾條的規(guī)定解除的。
（二）企業(yè)的解除程序違法。
例如：因企業(yè)的規(guī)章制度沒有民主及公示告知程序；解除勞動合同時沒有書面通知工會征求意見；解除程序不符合自身規(guī)章制度規(guī)定等；經(jīng)濟性裁員不符合法定程序等。
（三）不能證明解除合法。
例如：不能證明解除事由合法；或不能證明解除程序合法。
三、解除勞動關(guān)系誰舉證
1.一般原則：在勞動爭議案件中，主張解除勞動關(guān)系的一方通常負(fù)有初步舉證責(zé)任。比如勞動者以用人單位存在過錯為由解除勞動關(guān)系，需提供如用人單位未足額支付工資、未依法繳納社保等相關(guān)證據(jù)。 2.用人單位舉證情形：若用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等合法理由解除勞動關(guān)系，則由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，需證明勞動者確實存在嚴(yán)重違紀(jì)行為且符合解除合同的法定或約定條件。 3.特殊情況：雙方提交的證據(jù)無法證明到底是違法辭退還是自動離職的問題，法官根據(jù)雙方所表達(dá)的意愿“均表示勞動合同無法再繼續(xù)履約”因此判定雙方當(dāng)事人“協(xié)商一致解除合同”
勞動仲裁勝訴關(guān)鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
勞動仲裁勝訴的關(guān)鍵在于， 當(dāng)事人的主張要有充分的證據(jù)支撐，尤其是涉及到解除勞動合同、加班費發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。 提交的證據(jù)材料不足，將直接影響到仲裁的結(jié)果。所以，應(yīng)當(dāng)逐一審核、列明證據(jù)清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對自己不利的證據(jù)，那樣，反而被對方抓住把柄。
如果您有如下勞動糾紛都可以來電咨詢：
1、沒簽書面勞動合同雙倍工資糾紛；
2、單位不繳少繳社保等引發(fā)的勞動爭議；
3、變更、續(xù)簽、履行勞動合同糾紛等引發(fā)的經(jīng)濟補償金爭議；
4、解除勞動合同辭職、辭退經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金（雙倍）、代通知金糾紛；
5、因勞動報酬、加班費、工資、節(jié)假日補償?shù)纫l(fā)的勞動爭議；
6、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛；
7、集體勞動合同糾紛、勞務(wù)派遣糾紛、非全日制勞動合同糾紛；
8、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛、補償金糾紛；
9、工傷職業(yè)病糾紛；
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11、為公司企業(yè)制定建立勞動人事相關(guān)制度。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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