專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，長期從事勞動政策法規(guī)咨詢和勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費為勞動者、用人單位提供電話咨詢服務(wù)萬余次，累計代理勞動爭議調(diào)解、仲裁和法院一審、二審案件數(shù)千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數(shù)十家用人單位常年勞動人事管理法律顧問。
勞動爭議法律知識：
一、解除勞動合同勞動法規(guī)定是如何賠償
根據(jù)《勞動合同法》，解除勞動合同的賠償分以下情況：用人單位合法解除且無需補償：勞動者存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度等《勞動合同法》第39條情形，用人單位解除合同無需支付補償。用人單位合法解除需支付經(jīng)濟補償：如勞動者不能勝任工作等符合第40條等情形，用人單位提前通知后解除，需支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年，按一年算；不滿六個月，支付半個月工資。用人單位違法解除：需按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、如何認定企業(yè)違法解除合同？
企業(yè)被認定違法解除一般有以下幾種情形：
（一）企業(yè)解除事由違法。
例如：未與勞動者協(xié)商一致，直接解除勞動合同的；企業(yè)或勞動者不存在《勞動合同法》39、40、41規(guī)定的情形，用人單位卻依據(jù)這幾條的規(guī)定解除的。
（二）企業(yè)的解除程序違法。
例如：因企業(yè)的規(guī)章制度沒有民主及公示告知程序；解除勞動合同時沒有書面通知工會征求意見；解除程序不符合自身規(guī)章制度規(guī)定等；經(jīng)濟性裁員不符合法定程序等。
（三）不能證明解除合法。
例如：不能證明解除事由合法；或不能證明解除程序合法。
三、解除勞動關(guān)系誰舉證
1.一般原則：在勞動爭議案件中，主張解除勞動關(guān)系的一方通常負有初步舉證責任。比如勞動者以用人單位存在過錯為由解除勞動關(guān)系，需提供如用人單位未足額支付工資、未依法繳納社保等相關(guān)證據(jù)。 2.用人單位舉證情形：若用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度等合法理由解除勞動關(guān)系，則由用人單位承擔舉證責任，需證明勞動者確實存在嚴重違紀行為且符合解除合同的法定或約定條件。 3.特殊情況：雙方提交的證據(jù)無法證明到底是違法辭退還是自動離職的問題，法官根據(jù)雙方所表達的意愿“均表示勞動合同無法再繼續(xù)履約”因此判定雙方當事人“協(xié)商一致解除合同”
勞動仲裁勝訴關(guān)鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
勞動仲裁勝訴的關(guān)鍵在于， 當事人的主張要有充分的證據(jù)支撐，尤其是涉及到解除勞動合同、加班費發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。 提交的證據(jù)材料不足，將直接影響到仲裁的結(jié)果。所以，應(yīng)當逐一審核、列明證據(jù)清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對自己不利的證據(jù)，那樣，反而被對方抓住把柄。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊擅長法律服務(wù)領(lǐng)域：
1、確認勞動關(guān)系糾紛；
2、未簽勞動合同雙倍工資糾紛；
3、集體勞動合同糾紛；
4、勞務(wù)派遣糾紛、非全日勞動合同糾紛
5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；
6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛；
7、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛；
8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
9、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛；
10、企業(yè)與技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)、保密糾紛；
11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動糾紛；
12、職業(yè)病、工傷勞動爭議；
13、勞動合同、勞動人事制度、勞動人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務(wù)；
14、勞動人事法律培訓；
15、擔任用人單位勞動人事法律顧問；
16、企業(yè)與勞動人事相關(guān)的律師法律服務(wù)。
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廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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