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勞動爭議法律知識：
勞動爭議案件大多由勞動合同解除引起

一、解除的時間與表現(xiàn)形式

在審查解除的時間與形式時，應注意以下幾點：

1、勞動合同解除的時間是指解除意思表示到達對方的時間，而非解除行為作出的時間。

2、解除的意思表示應向勞動關系的相對方作出。

3、解除的意思表示必須以明示的方式呈現(xiàn)。如實踐中用人單位以勞動者長期不來上班為由推定勞動者自動離職，一般不予支持。

二、解除的提出者與類型

勞動合同解除主要分為雙方協(xié)商解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除三種類型，不同的提出主體會導致完全不同的法律后果。一般情況下，用人單位提出解除會發(fā)出解除通知書，而勞動者主動解除會遞交辭職信，這是事實比較明確的情形。

三、解除的理由
勞動合同解除的理由是法院審查的重要內容。如用人單位的解除理由主要有勞動者不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職給用人單位造成重大損害、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等。用人單位在作出解除決定時，需事先將解除理由通知工會并告知勞動者。
在審查用人單位提出的解除理由時，應注意以下幾點：
1、用人單位行使解除權時已說明理由，在裁訴階段變更解除理由的，應以行使解除權時的理由為準。
2、用人單位行使解除權時并未說明理由或理由籠統(tǒng)，在裁訴階段補強說明解除理由的，應以其在首次仲裁庭審中關于解除理由的表述為準。
3、用人單位行使解除權時有多個解除理由的，需對多個理由逐一審查，只要其中有一個理由符合解除條件，即可認定用人單位的解除行為合法有據(jù)。

法律延伸：
勞動仲裁勝訴關鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
勞動仲裁勝訴的關鍵在于， 當事人的主張要有充分的證據(jù)支撐，尤其是涉及到解除勞動合同、加班費發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。 提交的證據(jù)材料不足，將直接影響到仲裁的結果。所以，應當逐一審核、列明證據(jù)清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對自己不利的證據(jù)，那樣，反而被對方抓住把柄。

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