專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)多年來致力于勞動(dòng)法律的研究和勞動(dòng)糾紛的處理，積累了豐富的勞動(dòng)法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，我們相信，在您遇到困難的時(shí)候，來向我們咨詢或請(qǐng)求我們的幫助，是對(duì)我們的信任。本律師團(tuán)隊(duì)辦理案件力求專業(yè)化，限度地維護(hù)委托人的利益。
勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí)：
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大多由勞動(dòng)合同解除引起
一、解除的時(shí)間與表現(xiàn)形式
在審查解除的時(shí)間與形式時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1、勞動(dòng)合同解除的時(shí)間是指解除意思表示到達(dá)對(duì)方的時(shí)間，而非解除行為作出的時(shí)間。
2、解除的意思表示應(yīng)向勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)方作出。
3、解除的意思表示必須以明示的方式呈現(xiàn)。如實(shí)踐中用人單位以勞動(dòng)者長(zhǎng)期不來上班為由推定勞動(dòng)者自動(dòng)離職，一般不予支持。
二、解除的提出者與類型
勞動(dòng)合同解除主要分為雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除三種類型，不同的提出主體會(huì)導(dǎo)致完全不同的法律后果。一般情況下，用人單位提出解除會(huì)發(fā)出解除通知書，而勞動(dòng)者主動(dòng)解除會(huì)遞交辭職信，這是事實(shí)比較明確的情形。
三、解除的理由
勞動(dòng)合同解除的理由是法院審查的重要內(nèi)容。如用人單位的解除理由主要有勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等。用人單位在作出解除決定時(shí)，需事先將解除理由通知工會(huì)并告知?jiǎng)趧?dòng)者。
在審查用人單位提出的解除理由時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1、用人單位行使解除權(quán)時(shí)已說明理由，在裁訴階段變更解除理由的，應(yīng)以行使解除權(quán)時(shí)的理由為準(zhǔn)。
2、用人單位行使解除權(quán)時(shí)并未說明理由或理由籠統(tǒng)，在裁訴階段補(bǔ)強(qiáng)說明解除理由的，應(yīng)以其在首次仲裁庭審中關(guān)于解除理由的表述為準(zhǔn)。
3、用人單位行使解除權(quán)時(shí)有多個(gè)解除理由的，需對(duì)多個(gè)理由逐一審查，只要其中有一個(gè)理由符合解除條件，即可認(rèn)定用人單位的解除行為合法有據(jù)。
法律延伸：
勞動(dòng)仲裁勝訴關(guān)鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
勞動(dòng)仲裁勝訴的關(guān)鍵在于， 當(dāng)事人的主張要有充分的證據(jù)支撐，尤其是涉及到解除勞動(dòng)合同、加班費(fèi)發(fā)放、工資獎(jiǎng)金提成計(jì)算方式等。 提交的證據(jù)材料不足，將直接影響到仲裁的結(jié)果。所以，應(yīng)當(dāng)逐一審核、列明證據(jù)清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對(duì)自己不利的證據(jù)，那樣，反而被對(duì)方抓住把柄。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍及工作內(nèi)容:專做勞動(dòng)爭(zhēng)議，具體包括勞動(dòng)合同糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與補(bǔ)償、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）金、代通知金糾紛、工資勞動(dòng)報(bào)酬支付糾紛、加班費(fèi)（延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班）、帶薪年休假、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、工傷（包含職業(yè)病）、競(jìng)業(yè)禁止糾紛、工齡及退休糾紛等。我們還擅長(zhǎng)擔(dān)任公司常年法律顧問，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)直至解除勞動(dòng)合同這一系列流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施，幫助企業(yè)依法實(shí)施勞動(dòng)管理，減少勞動(dòng)糾紛，從而有效降低人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動(dòng)人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競(jìng)業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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