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勞動糾紛法律知識：
一、勞動爭議仲裁中用人單位需承擔(dān)什么責(zé)任
在勞動爭議仲裁中，用人單位可能承擔(dān)多種責(zé)任。
首先，舉證責(zé)任。若與勞動者存在爭議，用人單位需對自身主張?zhí)峁┳C據(jù)，否則將承擔(dān)不利后果。
勞動案件典型舉證倒置情形：
1、是否存在勞動關(guān)系爭議：勞動者只需初步證明（如工作證、工資記錄），用人單位否認(rèn)的需舉證；
2、加班費(fèi)爭議：勞動者證明加班事實存在，用人單位需舉證已足額支付；
3、解除勞動合同合法性：用人單位需證明解除理由合法、程序合規(guī)。
其次，支付責(zé)任。若仲裁裁決用人單位需支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋瑧?yīng)按裁決履行支付義務(wù)。
再者，賠償責(zé)任。若用人單位違法解除勞動合同，需向勞動者支付賠償金。比如隨意辭退員工且無合法依據(jù)。
另外，恢復(fù)勞動關(guān)系責(zé)任。若仲裁認(rèn)定用人單位應(yīng)恢復(fù)與勞動者的勞動關(guān)系，用人單位也是非常被動的。
二、公司被員工提起勞動仲裁，怎么辦？不要不當(dāng)回事，放任不管；也不要以為清者自清，坐等勞動人事爭議仲裁委員會會主持公道。及時且積極地處理，掌握主動權(quán)才能將法律風(fēng)險降到 低。
仲裁的理由千千萬，一定要弄清楚是因為什么事情被仲裁，對方的訴求是什么，才能更好地對癥下藥，解決問題。
1、領(lǐng)取法律文書（一般包括應(yīng)訴通知書、舉證通知書、開庭通知書及對方提交的勞動仲裁申請書及證據(jù)）。
2、仔細(xì)研究對方提交的勞動仲裁申請書與提交的證，核實信息是否真實正確，證據(jù)是否充分，有無過訴訟時效等。
3、制定應(yīng)訴策略及應(yīng)訴方案，針對對方的請求事項逐一提出答辯意見；提前準(zhǔn)備好需要用到的證據(jù)，制定正確的應(yīng)訴方案對勞動仲裁的結(jié)果成功與減少勞動爭議案件帶給企業(yè)的負(fù)面影響意義重大。
4、準(zhǔn)時開庭；裁決前調(diào)解；領(lǐng)取裁決文書，對裁決結(jié)果不服，在15天內(nèi)及時向法院提出起訴（終局裁決的，在30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷）。 逾期未起訴的，則仲裁裁決書生效。
法律延伸：
注意：關(guān)于勞動人事爭議仲裁答辯書
1．答辯書提交的時間比較靈活，如果來不及提交可以暫時不提交，開庭再提交或者選擇不提交。2．答辯書中對申請人仲裁請求逐項答復(fù)，陳述意見，事實、理由，注意避免對部分不利事實自認(rèn)。
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擔(dān)任公司常年法律顧問，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風(fēng)險防范措施，幫助企業(yè)依法實施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風(fēng)險，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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