專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，長(zhǎng)期從事勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費(fèi)為勞動(dòng)者、用人單位提供電話咨詢服務(wù)萬(wàn)余次，累計(jì)代理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和法院一審、二審案件數(shù)千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數(shù)十家用人單位常年勞動(dòng)人事管理法律顧問。
勞動(dòng)糾紛法律知識(shí)：
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中用人單位需承擔(dān)什么責(zé)任
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，用人單位可能承擔(dān)多種責(zé)任。
首先，舉證責(zé)任。若與勞動(dòng)者存在爭(zhēng)議，用人單位需對(duì)自身主張?zhí)峁┳C據(jù)，否則將承擔(dān)不利后果。
勞動(dòng)案件典型舉證倒置情形：
1、是否存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議：勞動(dòng)者只需初步證明（如工作證、工資記錄），用人單位否認(rèn)的需舉證；
2、加班費(fèi)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者證明加班事實(shí)存在，用人單位需舉證已足額支付；
3、解除勞動(dòng)合同合法性：用人單位需證明解除理由合法、程序合規(guī)。
其次，支付責(zé)任。若仲裁裁決用人單位需支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋瑧?yīng)按裁決履行支付義務(wù)。
再者，賠償責(zé)任。若用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者支付賠償金。比如隨意辭退員工且無(wú)合法依據(jù)。
另外，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任。若仲裁認(rèn)定用人單位應(yīng)恢復(fù)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也是非常被動(dòng)的。
二、公司被員工提起勞動(dòng)仲裁，怎么辦？不要不當(dāng)回事，放任不管；也不要以為清者自清，坐等勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)主持公道。及時(shí)且積極地處理，掌握主動(dòng)權(quán)才能將法律風(fēng)險(xiǎn)降到 低。
仲裁的理由千千萬(wàn)，一定要弄清楚是因?yàn)槭裁词虑楸恢俨茫瑢?duì)方的訴求是什么，才能更好地對(duì)癥下藥，解決問題。
1、領(lǐng)取法律文書（一般包括應(yīng)訴通知書、舉證通知書、開庭通知書及對(duì)方提交的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及證據(jù)）。
2、仔細(xì)研究對(duì)方提交的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書與提交的證，核實(shí)信息是否真實(shí)正確，證據(jù)是否充分，有無(wú)過訴訟時(shí)效等。
3、制定應(yīng)訴策略及應(yīng)訴方案，針對(duì)對(duì)方的請(qǐng)求事項(xiàng)逐一提出答辯意見；提前準(zhǔn)備好需要用到的證據(jù)，制定正確的應(yīng)訴方案對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果成功與減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件帶給企業(yè)的負(fù)面影響意義重大。
4、準(zhǔn)時(shí)開庭；裁決前調(diào)解；領(lǐng)取裁決文書，對(duì)裁決結(jié)果不服，在15天內(nèi)及時(shí)向法院提出起訴（終局裁決的，在30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷）。 逾期未起訴的，則仲裁裁決書生效。
法律延伸：
注意：關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁答辯書
1．答辯書提交的時(shí)間比較靈活，如果來(lái)不及提交可以暫時(shí)不提交，開庭再提交或者選擇不提交。2．答辯書中對(duì)申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求逐項(xiàng)答復(fù)，陳述意見，事實(shí)、理由，注意避免對(duì)部分不利事實(shí)自認(rèn)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)法律服務(wù)領(lǐng)域：
1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；
2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛；
3、集體勞動(dòng)合同糾紛；
4、勞務(wù)派遣糾紛、非全日勞動(dòng)合同糾紛
5、工資、加班工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；
6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)糾紛；
7、勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛；
8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
9、競(jìng)業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛；
10、企業(yè)與技術(shù)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密糾紛；
11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
12、職業(yè)病、工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議；
13、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)人事制度、勞動(dòng)人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務(wù)；
14、勞動(dòng)人事法律培訓(xùn)；
15、擔(dān)任用人單位勞動(dòng)人事法律顧問；
16、企業(yè)與勞動(dòng)人事相關(guān)的律師法律服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)收費(fèi)嚴(yán)格按照廣東省物價(jià)局廣州市司法局及律師協(xié)會(huì)規(guī)定的律師服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，公開、透明、合理，歡迎有需要的人士，來(lái)電咨詢或預(yù)約來(lái)訪面談，一定給予您最真誠(chéng)的幫助。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師
