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勞動合同糾紛勞動仲裁開庭通常要要注意什么？
一、開庭前準備
開庭前的準備至關重要，它直接決定了陳述的效果。在這一階段，我們需要圍繞“事實、證據(jù)、法律”三個核心要點進行梳理，以確保庭審時的邏輯清晰。
二、詳細梳理案件事實
在開庭前，需詳細梳理案件事實，尤其是勞動關系的時間線，包括入職、日常工作、工資及社保情況，對于勞動者主張加班或違法解除的情況，需要記錄詳細信息，如加班日期、時長和原因，以及解除的時間、通知方式和理由。
三、妥善整理證據(jù)
證據(jù)是陳述的有力支撐。按照“事實節(jié)點+證據(jù)名稱+證明內容”的格式，對應整理各類證據(jù)，以便在庭上能有效支持自己的訴求或者反駁對方請求。
勞動仲裁勝訴關鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
勞動仲裁勝訴的關鍵在于， 當事人的主張要有充分的證據(jù)支撐，尤其是涉及到解除勞動合同、加班費發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。 提交的證據(jù)材料不足，將直接影響到仲裁的結果。所以，應當逐一審核、列明證據(jù)清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對自己不利的證據(jù)，那樣，反而被對方抓住把柄。
四、庭審陳述技巧 
庭審過程遵循“開場陳述、庭審調查、辯論、 后陳述”的順序，每個環(huán)節(jié)的陳述都有其獨特之處，需要精準把握。
注意：
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
假設缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉過來了……

主要項目有：確認勞動關系糾紛；解除勞動合同糾紛；變更、履行勞動合同引起的勞動爭議；因“五險一金問題”引發(fā)的勞動爭議；經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛；勞動報酬工資及加班費糾紛；孕產期糾紛；工傷與職業(yè)病認定賠償糾紛；競業(yè)限制與保密協(xié)議糾紛；勞動安全與衛(wèi)生糾紛；勞務派遣糾紛、非全日制勞動合同糾紛；未簽勞動合同雙倍工資糾紛；集體勞動合同糾紛等勞動人事爭議案件。同時我們還擅長擔任公司企業(yè)常年法律顧問或者建立法律糾紛預防與解決長期合作關系包括：制定規(guī)章制度，合法辭退員工等。如果你有勞動法律問題，可以打電話與我溝通，只需要您的一個電話，我將全力為您服務！及時的幫您解決法律問題！同時希望您把我給您身邊更多需要法律幫助的人。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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