專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，廣州知名專職勞動爭議律師團隊，本律師團隊深刻理解勞動法事務對客戶的重要性，高度重視該領域的法律服務。本律師團隊在協(xié)助企業(yè)客戶建立勞動和人力資源管理體系和處理日常勞動合同等事務，以及代理勞動仲裁、勞動爭議訴訟、工傷職業(yè)病糾紛方面，擁有豐富的經驗，得到廣泛的好評。

勞動爭議法律知識：
一、勞動仲裁開庭的常見問題：
1、勞動者何時加入公司？當時的職位是什么？
2、勞動者與公司是否簽訂了書面勞動合同？
3、工資標準是多少？工資構成是怎樣的？工資是如何發(fā)放的？
4、是否繳納了社保？
5、上下班時間分別是幾點？周末是否有加班？是否有考勤打卡記錄？是否有證據(jù)證明加班？
6、勞動者主張公司應當支付經濟補償?shù)睦碛墒鞘裁矗?br /> 7、勞動者主張公司違法解除勞動合同的證據(jù)是什么？公司是如何進行辭退的？
8、勞動者現(xiàn)在是否還在職？你什么時候停止工作的？
9、是否愿意調解？你對調解的意見是什么？
勞動爭議仲裁開庭經驗豐富的律師是能預測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題

二、勞動仲裁開庭時，企業(yè)和勞動者應準時到場。不得遲到、早退或無故缺席。
申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請；被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
注意：
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
假設缺乏庭審經驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉過來了……

法律延伸：
以下是一些常用的法律條款，僅供參考：
勞動關系確認：依據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條。
未簽勞動合同的雙倍工資：根據(jù)《勞動合同法》第82條。
工資支付問題：參考《勞動合同法》第30條和《勞動法》第50條。
違法解除勞動關系的賠償：依據(jù)《勞動合同法》第48條和第87條。
加班工資計算：詳見《勞動法》第44條。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊主要服務內容包括：1、確認勞動關系糾紛、未簽訂勞動合同雙倍工資賠償、解除或終止勞動合同時產生的經濟補償金、經濟賠償金、代通知金的糾紛、工資與加班費糾紛、獎金與提成支付糾紛、社會保險的補繳與清算、競業(yè)限制與保密協(xié)議、變更勞動合同崗位調動薪金改變等糾紛、續(xù)訂勞動合同、工傷職業(yè)病認定與賠償?shù)犬a生各種勞動糾紛。2、提供規(guī)章制度、員工手冊的制訂審核，勞動合同的擬定、勞動爭議仲裁訴訟、工傷職業(yè)病復議與訴訟分析與代理、勞動人事法規(guī)企業(yè)內訓，保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議等，完善相關制度，程度降低企業(yè)用工風險。 術業(yè)有專攻，這樣才能限度維護您的合法權益。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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