專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著中國勞動法律法規(guī)的日益完善，勞資關(guān)系成為社會重要法律關(guān)系。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊全面和準確理解中國勞動法律法規(guī)，為廣大客戶提供專業(yè)的勞動糾紛律師服務，保障委托人合法權(quán)益不受侵害；為公司企業(yè)擔任法律顧問，建立規(guī)范人事勞動管理制度，減少不必要的損失。

招志南律師為您介紹勞動糾紛相關(guān)法律知識：
近年來，隨著我國勞動用工制度和勞動合同制度的建立和逐步發(fā)展，勞動爭議案件也呈現(xiàn)上升趨勢。勞動爭議是企業(yè)運營中不可避免會發(fā)生的事情，當員工維護自己權(quán)益時，企業(yè)也有權(quán)利獲得自己應得的保護。
但現(xiàn)實很多公司對于勞動人事方面的知識還是比較少，面對突如其來的勞動仲裁案件不知道該怎么做。
用人單位被員工申請勞動仲裁怎么應對？
1.對待勞動仲裁申請需格外認真：
務必及時獲取仲裁申請書以及其他相關(guān)材料，通過仔細研讀這些材料，全面了解對方所提出的訴求，做到心中有數(shù)。
2.認真核查與勞動相關(guān)的事實情況，全方位收集各類證據(jù)，像考勤記錄這種能體現(xiàn)工作時間的資料，以及工資發(fā)放憑證等，為后續(xù)應對仲裁提供堅實的依據(jù)。
3.深入分析法律依據(jù)：
依據(jù)勞動法律法規(guī)，對對方的訴求進行細致評估，判斷其合法性與合理性。
明確哪些訴求是符合法律規(guī)定的，哪些存在爭議，為后續(xù)的答辯工作做好準備。
4.精心準備答辯材料：
撰寫詳細的答辯狀，針對對方的訴求逐一進行反駁和說明，同時將己方收集到的證據(jù)有序提交，以增強答辯的說服力。
5.準時參與勞動仲裁庭審：
企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。多用人單位遇到勞動仲裁案件，認為勞動者是無理取鬧或者認定勞動者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請求，甚至有些公司認為勞動人事爭議仲裁委員會會主持公道，不重視甚至不去開庭應訴，但往往得到的判決結(jié)果肯定是不理想的，拿到敗訴結(jié)果時才知道悔之晚矣。

另外：必要時用人單位可提起反申請。
用人單位與員工發(fā)生勞動爭議，員工作為申請人把用人單位告上勞動仲裁委，用人單位為了對抗員工的申請請求，可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。

主要項目有：確認勞動關(guān)系糾紛；解除勞動合同糾紛；變更、履行勞動合同引起的勞動爭議；因“五險一金問題”引發(fā)的勞動爭議；經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛；勞動報酬工資及加班費糾紛；孕產(chǎn)期糾紛；工傷與職業(yè)病認定賠償糾紛；競業(yè)限制與保密協(xié)議糾紛；勞動安全與衛(wèi)生糾紛；勞務派遣糾紛、非全日制勞動合同糾紛；未簽勞動合同雙倍工資糾紛；集體勞動合同糾紛等勞動人事爭議案件。同時我們還擅長擔任公司企業(yè)常年法律顧問或者建立法律糾紛預防與解決長期合作關(guān)系包括：制定規(guī)章制度，合法辭退員工等。如果你有勞動法律問題，可以打電話與我溝通，只需要您的一個電話，我將全力為您服務！及時的幫您解決法律問題！同時希望您把我給您身邊更多需要法律幫助的人。

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