專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，一支專業(yè)、高效、高勝訴率的勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)。本律師團(tuán)隊(duì)對承辦的案件細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，精益求精；既善于從宏觀高度整體把握案件事實(shí)，縷析復(fù)雜案件所涉及的法律關(guān)系；又體察細(xì)微，細(xì)心審視案件的每一微小環(huán)節(jié)，從而使案件有最完善的解決方案。
勞動(dòng)爭議法律知識：
一、目前法律對勞動(dòng)糾紛，實(shí)行的是一裁兩審制，一裁就是勞動(dòng)仲裁，兩審指民事一審、民事二審。
也就是說，發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，要先去勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不滿，再去基層法院，再去中級法院。打到二審，不管服不服，都得結(jié)束。
如果仲裁委出具的是終局裁決書，那么公司無權(quán)起訴到法院，員工不服可以起訴；
（1）如非終局裁決，當(dāng)事人應(yīng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力；
（2）如為終局裁決，勞動(dòng)者應(yīng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，用人單位應(yīng)自收到裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
（3）期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
二、仲裁庭審注意：
勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)，企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到場。不得遲到、早退或無故缺席。
申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請；被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
注意：
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實(shí)行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹(jǐn)慎。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗(yàn)，為了使某項(xiàng)訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導(dǎo)致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認(rèn)可了對方的某個(gè)證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……
三、勞動(dòng)仲裁提交證據(jù)該注意什么？
1、切記在舉證期限內(nèi)提交，現(xiàn)在不少勞動(dòng)仲裁委這塊對舉證期限執(zhí)行的比法院還嚴(yán)格，對于超過舉證期限提交的證據(jù)，大概率是不會接收，也不會組織質(zhì)證。
2、證據(jù)不在多，在于精，很多當(dāng)事人不管三七二十人，有點(diǎn)關(guān)聯(lián)的證據(jù)都交，看著交了一、二十份證據(jù)，但能支持自己的仲裁請求或者反駁對方仲裁請求的一個(gè)也沒有。
3、交證據(jù)前要再三檢查，仔細(xì)斟酌，不要把對自己不利的證據(jù)也交了。如果該證據(jù)對自己是否不利把握不準(zhǔn)的話，情愿不交。
4、制作好證據(jù)目錄，寫好證據(jù)證明內(nèi)容清單，編好頁碼，一式三份，這樣在開庭時(shí)能夠事半功倍，仲裁員看著也會舒服。
5、開庭時(shí)一定要攜帶證據(jù)原件。仲裁員或?qū)Ψ胶苡锌赡軙竽愠鍪驹�，提供不了原件，對方很有可能不會認(rèn)可該證據(jù)的三性，那樣的話你這個(gè)證據(jù)基本是白交了。
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