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招志南律師為您介紹勞動糾紛相關法律知識：
近年來，隨著我國勞動用工制度和勞動合同制度的建立和逐步發(fā)展，勞動爭議案件也呈現(xiàn)上升趨勢。勞動爭議是企業(yè)運營中不可避免會發(fā)生的事情，當員工維護自己權益時，企業(yè)也有權利獲得自己應得的保護。
但現(xiàn)實很多公司對于勞動人事方面的知識還是比較少，面對突如其來的勞動仲裁案件不知道該怎么做。
用人單位被員工申請勞動仲裁怎么應對？
1.對待勞動仲裁申請需格外認真：
務必及時獲取仲裁申請書以及其他相關材料，通過仔細研讀這些材料，全面了解對方所提出的訴求，做到心中有數(shù)。
2.認真核查與勞動相關的事實情況，全方位收集各類證據(jù)，像考勤記錄這種能體現(xiàn)工作時間的資料，以及工資發(fā)放憑證等，為后續(xù)應對仲裁提供堅實的依據(jù)。
3.深入分析法律依據(jù)：
依據(jù)勞動法律法規(guī)，對對方的訴求進行細致評估，判斷其合法性與合理性。
明確哪些訴求是符合法律規(guī)定的，哪些存在爭議，為后續(xù)的答辯工作做好準備。
4.精心準備答辯材料：
撰寫詳細的答辯狀，針對對方的訴求逐一進行反駁和說明，同時將己方收集到的證據(jù)有序提交，以增強答辯的說服力。
5.準時參與勞動仲裁庭審：
企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。多用人單位遇到勞動仲裁案件，認為勞動者是無理取鬧或者認定勞動者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請求，甚至有些公司認為勞動人事爭議仲裁委員會會主持公道，不重視甚至不去開庭應訴，但往往得到的判決結果肯定是不理想的，拿到敗訴結果時才知道悔之晚矣。
另外：必要時用人單位可提起反申請。
用人單位與員工發(fā)生勞動爭議，員工作為申請人把用人單位告上勞動仲裁委，用人單位為了對抗員工的申請請求，可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。
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一、擔任公司企業(yè)常年法律顧問或者建立法律糾紛預防與解決長期合作關系：1、就案件的事實與法律分析、訴訟應對策略、訴訟風險等向客戶出具訴前分析意見，2、解決及制定、修改、完善勞動合同、員工手冊、競業(yè)禁止、保密協(xié)議等人事管理制度，3、出具律師函、法律意見書、律師建議書，4、協(xié)助當事人預防和處理工資、工傷、辭退、社保費和經(jīng)濟補償?shù)纫鸬膭趧訝幾h。
二、勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師代理法律服務：
1、確認勞動關系糾紛；2、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；3、勞動條件、勞動保護糾紛；4、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金、帶薪年休假等勞動報酬糾紛；5、因不繳少繳社保等問題引發(fā)的勞動糾紛；6、沒簽勞動合同引起的雙倍工資糾紛；7、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇糾紛；8、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛；9、經(jīng)濟補償金、賠償金、替代通知金糾紛；10、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；11、商業(yè)秘密、競業(yè)限制糾紛、違約金糾紛、服務期糾紛；12、工傷、職業(yè)病糾紛；13、勞務派遣、非全日制用工糾紛；14、其他勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師服務。
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