專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，專業(yè)專注著力于勞動爭議法律事務，為您的合法權利保駕護航。關于勞動爭議，很多當事人以為很簡單，而事實上勞動爭議涉及很多問題。眾所周知，打勞動糾紛官司除了打證據更重要的是律師法律功底和專業(yè)程度，因此，聘請廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊的律師會在勞動仲裁、訴訟中的優(yōu)勢凸顯。

勞動爭議法律知識：
一、目前法律對勞動糾紛，實行的是一裁兩審制，一裁就是勞動仲裁，兩審指民事一審、民事二審。
也就是說，發(fā)生了勞動糾紛，要先去勞動仲裁，對仲裁結果不滿，再去基層法院，再去中級法院。打到二審，不管服不服，都得結束。
如果仲裁委出具的是終局裁決書，那么公司無權起訴到法院，員工不服可以起訴；
（1）如非終局裁決，當事人應自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力；
（2）如為終局裁決，勞動者應自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴，用人單位應自收到裁決書之日起30日內向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
（3）期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

二、仲裁庭審注意：
勞動仲裁開庭時，企業(yè)和勞動者應準時到場。不得遲到、早退或無故缺席。
申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請；被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
注意：
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
假設缺乏庭審經驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉過來了……

三、勞動仲裁提交證據該注意什么？
1、切記在舉證期限內提交，現在不少勞動仲裁委這塊對舉證期限執(zhí)行的比法院還嚴格，對于超過舉證期限提交的證據，大概率是不會接收，也不會組織質證。
2、證據不在多，在于精，很多當事人不管三七二十人，有點關聯的證據都交，看著交了一、二十份證據，但能支持自己的仲裁請求或者反駁對方仲裁請求的一個也沒有。
3、交證據前要再三檢查，仔細斟酌，不要把對自己不利的證據也交了。如果該證據對自己是否不利把握不準的話，情愿不交。
4、制作好證據目錄，寫好證據證明內容清單，編好頁碼，一式三份，這樣在開庭時能夠事半功倍，仲裁員看著也會舒服。
5、開庭時一定要攜帶證據原件。仲裁員或對方很有可能會要求你出示原件，提供不了原件，對方很有可能不會認可該證據的三性，那樣的話你這個證據基本是白交了。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長提供勞動糾紛法律服務主要以下幾個大的類型：
1、確認勞動關系產生的爭議；2、因解除或終止勞動合同產生的經濟補償金、經濟賠償金、代通知金爭議；3、未簽訂書面勞動合同雙倍工資產生的爭議；4、加班費、勞動報酬、獎金提成產生的爭議;5、請求單位承擔工傷保險待遇的爭議；6工傷職業(yè)病產生的爭議；7、未繳納保險產生的爭議；8、帶薪年休假爭議；9、違約金及競業(yè)限制爭議；10、職工檔案及離職證明爭議；11、女職工生育期間待遇糾紛；12、單位違法解雇的糾紛；13、法定節(jié)假日加班費糾紛；14、變更勞動合同糾紛；15、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛；16、因勞務派遣引發(fā)的勞動糾紛；17、其他相關的勞動爭議。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　免費法律咨詢，聯系人，招志南律師