專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的日益完善，勞資關(guān)系成為社會(huì)重要法律關(guān)系。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)全面和準(zhǔn)確理解中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，為廣大客戶提供專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)，保障委托人合法權(quán)益不受侵害；為公司企業(yè)擔(dān)任法律顧問(wèn)，建立規(guī)范人事勞動(dòng)管理制度，減少不必要的損失。
勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí)：
一、目前法律對(duì)勞動(dòng)糾紛，實(shí)行的是一裁兩審制，一裁就是勞動(dòng)仲裁，兩審指民事一審、民事二審。
也就是說(shuō)，發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，要先去勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿，再去基層法院，再去中級(jí)法院。打到二審，不管服不服，都得結(jié)束。
如果仲裁委出具的是終局裁決書(shū)，那么公司無(wú)權(quán)起訴到法院，員工不服可以起訴；
（1）如非終局裁決，當(dāng)事人應(yīng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力；
（2）如為終局裁決，勞動(dòng)者應(yīng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，用人單位應(yīng)自收到裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。
（3）期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
二、仲裁庭審注意：
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭時(shí)，企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)。不得遲到、早退或無(wú)故缺席。
申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)；被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
注意：
仲裁階段的雙方發(fā)言會(huì)被記錄下來(lái)，并在后續(xù)程序中實(shí)行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹(jǐn)慎。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗(yàn)，為了使某項(xiàng)訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導(dǎo)致“把話說(shuō)死了、說(shuō)得過(guò)于絕對(duì)了、或者認(rèn)可了對(duì)方的某個(gè)證據(jù)或說(shuō)法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專(zhuān)業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)了……
三、勞動(dòng)仲裁提交證據(jù)該注意什么？
1、切記在舉證期限內(nèi)提交，現(xiàn)在不少勞動(dòng)仲裁委這塊對(duì)舉證期限執(zhí)行的比法院還嚴(yán)格，對(duì)于超過(guò)舉證期限提交的證據(jù)，大概率是不會(huì)接收，也不會(huì)組織質(zhì)證。
2、證據(jù)不在多，在于精，很多當(dāng)事人不管三七二十人，有點(diǎn)關(guān)聯(lián)的證據(jù)都交，看著交了一、二十份證據(jù)，但能支持自己的仲裁請(qǐng)求或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求的一個(gè)也沒(méi)有。
3、交證據(jù)前要再三檢查，仔細(xì)斟酌，不要把對(duì)自己不利的證據(jù)也交了。如果該證據(jù)對(duì)自己是否不利把握不準(zhǔn)的話，情愿不交。
4、制作好證據(jù)目錄，寫(xiě)好證據(jù)證明內(nèi)容清單，編好頁(yè)碼，一式三份，這樣在開(kāi)庭時(shí)能夠事半功倍，仲裁員看著也會(huì)舒服。
5、開(kāi)庭時(shí)一定要攜帶證據(jù)原件。仲裁員或?qū)Ψ胶苡锌赡軙?huì)要求你出示原件，提供不了原件，對(duì)方很有可能不會(huì)認(rèn)可該證據(jù)的三性，那樣的話你這個(gè)證據(jù)基本是白交了。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
1、工資糾紛勞動(dòng)報(bào)酬糾紛問(wèn)題；2、加班費(fèi)及法定節(jié)假日工資的糾紛； 3、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的支付情況； 4、勞動(dòng)合同解除及終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛問(wèn)題； 5、關(guān)于女職工生育期間的工資和補(bǔ)償問(wèn)題； 6、調(diào)換工作崗位、調(diào)工資等變更履行勞動(dòng)合同引起的糾紛； 7、單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金的情況，及未按實(shí)際工資的基數(shù)交納保險(xiǎn)及住房公積金引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議； 8、離職人員檔案轉(zhuǎn)移法律糾紛； 9、關(guān)于工傷賠償職業(yè)病賠償以及待遇的問(wèn)題； 10、關(guān)于單位要求職工競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）； 11、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛； 12、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動(dòng)糾紛； 13、集體勞動(dòng)糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛； 14、企業(yè)公司常年法律顧問(wèn)律師服務(wù)等等
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師
